Los jóvenes en la vida laboral se ven a sí mismos como jugadores en solitario responsables de mantener su propia capacidad de trabajo. Se consideran a sí mismos sosteniendo la pelota cuando el trabajo requiere nuevos conocimientos y motivación, según una investigación de la Academia Sahlgrenska.
"Es realmente grave cuando los jóvenes sienten que deben asumir la responsabilidad de su propia capacidad laboral. El empleador, por supuesto, tiene una gran responsabilidad de crear buenas condiciones en la vida laboral y no se debe esperar que los jóvenes asuman talgran responsabilidad ", dice Maria Boström, ergonomista / fisioterapeuta e investigadora doctoral calificada en Medicina Ocupacional y Ambiental.
Anteriormente se la había destacado por su investigación sobre cómo los adultos jóvenes 21-25 años actúan en relación con la vida laboral y la capacidad laboral. Para tener control sobre el trabajo, recibir apoyo y no afectar negativamente su vida privadaser capaz de mejorar la capacidad laboral
requisitos principales
En uno de sus estudios, 24 personas de entre 25 y 30 años fueron entrevistadas en profundidad sobre su percepción de su propia capacidad laboral, lo que significaba tener capacidad laboral y qué fue lo que la hizo fluctuar con el tiempo.
"Percibieron que depende de ellos. Soy yo quien tiene que experimentar la vida laboral como algo significativo y soy quien tiene que poseer el conocimiento y luego poder resolver todo por mí mismo. Creo que eslamentable que perciban las cosas de esa manera ", dice Maria Boström.
La mitad de los entrevistados eran mujeres, la otra mitad eran hombres, con diferentes niveles educativos y una amplia difusión dentro del mercado laboral. Estaban la limpiadora, el empleado del restaurante, el carpintero, el instalador, el médico, el ingeniero, etc. y, común a todos ellos era la percepción de que la capacidad de trabajo era su propia responsabilidad.
baja expectativa
"Perciben que si el jefe es amigable, cálido y brinda apoyo, la capacidad de trabajo mejora, pero no esperan que el jefe cree las condiciones para una buena capacidad de trabajo. El papel del sindicato en ese contexto no se menciona entodo en las entrevistas ", señala Maria Boström.
Ella enfatiza conceptos tales como introducción, orientación y tutoría. Herramientas que deben desarrollarse para que los jóvenes ingresen a la vida laboral de la manera correcta.
"Hay muchos jugadores que pueden ser importantes para que las personas puedan entrar y lidiar con la vida laboral. Se necesita saber cuándo se puede hablar y cuándo se debe hablar, por ejemplo cuándotiene mucho que hacer. La recuperación es importante, sobre todo para los jóvenes en la vida laboral. Además, los adultos jóvenes evalúan un equilibrio entre el trabajo y el ocio, lo que beneficia la recuperación y la capacidad laboral ", dice Maria Boström.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Gotemburgo . Original escrito por Margareta Gustafsson Kubista. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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