Las instituciones científicas y médicas deben reconsiderar fundamentalmente cómo abordan el acoso sexual en el lugar de trabajo, tres líderes nacionales en equidad de género en medicina discuten en una Perspectiva publicada hoy en el New England Journal of Medicine .
El punto de vista surge en respuesta a la publicación de un informe de las Academias Nacionales de Ciencia, Ingeniería y Medicina que concluye que el acoso sexual a las mujeres es común en todos los campos científicos y no ha disminuido a pesar de las preocupaciones planteadas por el movimiento #TimesUp. También se produce en medio denuevas revelaciones de conducta sexual inapropiada por hombres poderosos en negocios y entretenimiento.
El informe de las Academias Nacionales hizo 15 recomendaciones clave que van desde fomentar una fuerza laboral más respetuosa hasta mejorar el liderazgo y aprobar nuevas leyes.
"Realmente creemos en la agenda establecida por las Academias Nacionales", dijo la autora principal, Esther Choo, MD, MPH, profesora asociada de medicina de emergencia en la Escuela de Medicina de OHSU en Portland, Oregon ". Sin embargo, somos escépticosesa medicina está decidida a avanzar. Las instituciones son muy lentas para tomar medidas y son especialmente reacias a actuar contra los acosadores, particularmente aquellos que aportan investigación y otros tipos de financiación ".
Los autores sostienen que la respuesta de las instituciones ha sido inadecuada para la escala del problema.
Choo se unió a Jane van Dis, MD, directora médica para el desarrollo de negocios del OB Hospitalist Group en Burbank, California; y Dara Kass, MD, profesora asistente de medicina de emergencia en el Centro Médico de la Universidad de Columbia en Nueva York.
Citan varios factores importantes para superar la resistencia institucional :
Miopía: las instituciones se centran en las quejas formales, que abordan solo los casos más notorios de acoso sexual manifiesto. Sin embargo, hay muchos casos de acoso sexual que pueden no alcanzar un umbral que las personas perciben como procesable pero que pueden ser igual de destructivos. Acoso sexualabarca la objetivación, la exclusión o el estatus de segunda clase, que limitan las carreras de las mujeres y comprometen su salud física y psicológica.
Dinero y poder: a los académicos se les permite perpetuar el acoso sexual durante años debido a su valor percibido para la institución. Las instituciones deben apuntar a un tratamiento constante de los perpetradores, responder a las quejas y tomar medidas, independientemente de la posición y el poder del acosador.
Complicidad organizacional: las organizaciones ven demasiado fácilmente el acoso como un problema individual y no como resultado de la permisividad institucional que permite que el acoso ocurra en primer lugar.
"Corregir las desigualdades en los salarios, el avance profesional y los puestos de liderazgo requiere más soluciones globales que incluso aquellos que están profundamente comprometidos con la erradicación del acoso sexual en el lugar de trabajo pueden estar dispuestos a considerar", escriben.
Choo dijo que sigue siendo optimista.
"Tenemos la oportunidad de enfrentar el desafío", dijo. "Creo que las instituciones de atención médica comenzarán a reconocer que proporcionar lugares de trabajo seguros y productivos nos prepara para brindar la atención de alta calidad que esperan nuestros pacientes".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Ciencias y Salud de Oregon . Original escrito por Erik Robinson. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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