Llenar las lagunas clave en la investigación y la comprensión del tratamiento de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo podría ayudar a mejorar el éxito de los empleados en el trabajo y desarrollar lugares de trabajo más inclusivos para la discapacidad, según ha demostrado una nueva revisión de la investigación sobre discapacidad.
Las personas con discapacidad representan aproximadamente el 15 por ciento de la población mundial, pero gran parte de la investigación existente sobre empleo para personas con discapacidad se centra en la situación laboral, con menos atención a la calidad del empleo y otro contexto que puede influir en la experiencia laboral de unpersona con discapacidad, dijo David Baldridge, profesor de administración en la Oregon State University.
"Se ha realizado un gran trabajo, pero el conocimiento aún es muy poco sistemático", dijo Baldridge, quien enseña en la Facultad de Negocios de OSU y es autor del estudio. "Hay tantas posibilidades diferentesdeshabilitar condiciones y contextos de trabajo que es difícil obtener datos y generalizar de una condición a la siguiente "
Los hallazgos fueron publicados recientemente en la revista Gestión de recursos humanos . El autor principal es Joy Beatty de la Universidad de Michigan - Dearborn. Los coautores son Stephan Boehm de la Universidad de St. Gallen, Mukta Kulkarni del Instituto Indio de Administración -Bangalore y Adrienne Colella de la Universidad de Tulane.
Beatty, Baldridge y sus coautores revisaron 88 estudios de investigación sobre el tratamiento de personas con discapacidades en el lugar de trabajo e identificaron una serie de brechas en la investigación que podrían ayudar a apoyar el desarrollo de lugares de trabajo más inclusivos y mejorar las oportunidades laborales para las personas condiscapacidades
Entre las brechas :
"Los empleadores pueden tratar la discapacidad como un 'estado maestro', eclipsando otros aspectos de identidad que contribuyen a la diversidad", dijo Beatty. "Las identidades de discapacidad coexisten con otras identidades, creando un tapiz de género, edad, raza, orientación sexual y religiosaafiliación. Reconocer este tapiz e incorporar un modelo de identidad más complejo apoya el desarrollo de organizaciones más inclusivas ".
A medida que las personas viven más y trabajan más tarde en la vida, se espera que la proporción de personas con discapacidad crezca exponencialmente, lo que hace que los problemas de empleo por discapacidad sean relevantes para un grupo mucho más grande de trabajadores y empleadores, dijo Baldridge.
"A medida que el trabajo se vuelve más especializado, un tema a considerar debería ser centrarse en lo que las personas pueden hacer y no en lo que no pueden hacer", dijo. "Las ganancias en tecnología especializada pueden ayudar a aumentar el impacto de la capacidad de una persona oreducir el impacto de su discapacidad "
Baldridge ya está poniendo en práctica los hallazgos de este estudio. Actualmente está trabajando en un proyecto que examina la discapacidad de los empleados a través de lentes de aislamiento e integración para ver si trabajar en una condición tiene consecuencias para la carrera de un empleado. También está analizando las conexiones entrediscapacidad, nivel educativo y ganancias para ver cómo se relacionan esos tres factores.
"Ese es un ejemplo de ir más allá de la situación laboral de una persona y mirar más a la calidad de su empleo", dijo.
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Materiales proporcionado por Universidad Estatal de Oregón . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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