La representación de las mujeres en la ciencia y la medicina ha aumentado lentamente en las últimas décadas. Sin embargo, este aumento en el número de mujeres, o la diversidad de género, no ha sido igualado por un aumento en la inclusión de género. A pesar de la creciente representación, las mujeres aún encuentran prejuicios ydiscriminación en comparación con los hombres en estos campos en una variedad de resultados, incluido el tratamiento en la escuela y el trabajo, contratación, compensación, evaluación y promoción.
En una revisión publicada en un número especial de The Lancet sobre "El avance de las mujeres en la ciencia, la medicina y la salud global", las profesoras Sonia Kang y Sarah Kaplan de la Escuela de Administración Rotman de la Universidad de Toronto identifican cinco mitos que continúan perpetuando el sesgo de género y ofrecen cinco estrategias para mejorar no solo elnúmero de mujeres en medicina, pero también sus experiencias vividas, capacidad de aspirar y oportunidad de tener éxito.
Kang es Profesor Asociado de Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos en el Departamento de Gestión de la Universidad de Toronto Mississauga, y tiene una cita cruzada con la Escuela Rotman. Kaplan es Profesor Distinguido y Director del Instituto de Género y Economíaen la Escuela Rotman donde Kang también tiene una cita como miembro investigador de la facultad.
"Argumentamos para alejarnos de un enfoque singular en intervenciones dirigidas a dirigir actitudes y comportamientos individuales hacia intervenciones más integrales que aborden cambios estructurales y sistémicos", dicen los profesores Kang y Kaplan.
En la revisión, se desacreditan cinco mitos sobre la diversidad y la inclusión, incluidos "el sesgo es un problema exclusivo de solo unos pocos individuos" y "promover la diversidad contraviene la meritocracia". Utilizando la investigación de gestión, los autores ofrecen cinco estrategias para mejorar la experiencia de las mujeresen medicina, incluido el tratamiento de la desigualdad de género como un desafío de innovación, el cambio de las normas institucionales, la creación de una cultura en la que las personas se sienten personalmente responsables del cambio, la implementación de pautas de comportamiento y planes de acción para ayudar a las personas a traducir sus objetivos en acciones, e incorporar esfuerzos organizativos en sistemas más grandes queapoyar y monitorear el progreso hacia los objetivos de diversidad e inclusión.
Esta semana The Lancet dedicó un tema completo al avance de la equidad de género en la ciencia, la medicina y la salud global. La colección de documentos destaca que la equidad de género en la ciencia no es solo una cuestión de justicia y derechos, sino que es crucial para producir la mejor investigación. Al publicar nuevas pruebas, comentarios y análisis, la revista hace un llamado a investigadores, médicos, financiadores, líderes institucionales y revistas médicas para examinar y abordar las barreras sistémicas para el avance de las mujeres en ciencia, medicina y salud global. El tema está en línea en http://www.thelancet.com/journals/lancet/issue/vol393no10171/PIIS0140-6736 19 X0006-9 .
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Materiales proporcionado por Universidad de Toronto, Rotman School of Management . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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