Un nuevo estudio que examinó los efectos de las entrevistas mediadas por la tecnología encontró que las entrevistas en persona arrojaron mejores impresiones para la empresa y el candidato. El documento, "Tecnología en la entrevista de empleo: un metanálisis y agenda de investigación futura", publicado hoyen el diario Evaluación y decisiones del personal.
"Vivimos en un mundo en el que dependemos cada vez más de la tecnología, pero este estudio nos recuerda que las interacciones personales nunca deben subestimarse", dijo la autora Nikki Blacksmith, candidata a doctorado en el Departamento de Ciencias Organizacionales y Comunicación de la Universidad George Washington ".Muchas veces, el candidato no tiene una opción en el formato de la entrevista. Sin embargo, la organización sí tiene una opción y si no son consistentes con el tipo de entrevista que utilizan entre los candidatos, podría dar lugar a problemas de equidad e incluso posiblementeuna demanda."
Para comparar la efectividad de las entrevistas en persona y mediadas por la tecnología, la Sra. Blacksmith y sus coautores examinaron 12 artículos publicados entre 2000 y 2007 que incluyeron calificaciones de entrevistadores y entrevistados, es decir, evaluación de cómo la empresa y el candidatorealizado durante la entrevista. Para que el artículo sea considerado, tenía que incluir interacciones tanto en persona como mediadas por la tecnología.
La Sra. Blacksmith descubrió que, en general, las entrevistas mediadas por la tecnología dieron lugar a calificaciones más bajas tanto para la empresa como para el candidato. Dentro de esa categoría, las entrevistas en video recibieron las clasificaciones más negativas, seguidas de entrevistas telefónicas y por computadora.las entrevistas recibieron clasificaciones más favorables.
Además, el estudio observó el efecto del tiempo en las calificaciones, suponiendo que a medida que las personas se acostumbraran más a la tecnología y mejorara o avanzara, la calificarían más alto. De hecho, ocurrió lo contrario y las calificaciones se volvieron más negativaspara estudios más recientes
"Teniendo en cuenta la velocidad a la que la tecnología ha cambiado, está claro que no entendemos la entrevista moderna", dijo Blacksmith en el periódico.
Si bien es importante tener en cuenta estos resultados, la Sra. Blacksmith también señala que el estudio tiene ciertas limitaciones. El documento evaluó un número relativamente pequeño de estudios y el artículo más reciente se publicó hace siete años.
Acceda al informe en: http://scholarworks.bgsu.edu/pad/vol2/iss1/2/
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad George Washington . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
Cita esta página :