En las entrevistas de trabajo, relájese y sea usted mismo: si es bueno, ser usted mismo puede ser la mejor manera de asegurar una oferta de trabajo, según un nuevo estudio que involucra a investigadores de la UCL.
Publicado en el Revista de Psicología Aplicada , el estudio realizado por UCL, la Universidad Bocconi, la Universidad Politécnica de Hong Kong y la London Business School, encontró que los candidatos de alta calidad que se esfuerzan por presentarse con precisión durante el proceso de entrevista aumentan significativamente la probabilidad de recibir una oferta de trabajo.
"A menudo se alienta a las personas a presentar solo los mejores aspectos de sí mismas en la entrevista para que parezcan más atractivas para los empleadores, pero lo que descubrimos es que los candidatos de alta calidad, el 10% superior, obtienen mejores resultados cuandopresente quiénes son realmente. Desafortunadamente, lo mismo no es cierto para los candidatos de peor calidad que en realidad pueden dañar sus posibilidades de que se les ofrezca el trabajo al ser más auténticos ", explicó el coautor Dr. SunYoung Lee Escuela de Administración de UCL.
La investigación se centró en el concepto de 'autoverificación', que se refiere al impulso de los individuos para ser conocidos y entendidos por otros de acuerdo con sus creencias y sentimientos firmemente arraigados sobre ellos mismos.
Hasta la fecha, se sabía que el comportamiento de autoverificación influía positivamente en los resultados que se desarrollan con el tiempo, como el proceso de integración en una nueva organización. Este documento muestra, por primera vez, que la autoverificación puede tener efectos importantes en breveinteracciones interpersonales a largo plazo también, como en el proceso de contratación.
La autora principal, Dra. Celia Moore Universidad de Bocconi, dijo: "En una entrevista de trabajo, a menudo tratamos de presentarnos como perfectos. Nuestro estudio demuestra que este instinto es incorrecto. Los entrevistadores perciben una autorrepresentación demasiado pulida como poco auténtica y potencialmente tergiversadaPero, en última instancia, si eres un candidato de alta calidad, puedes ser tú mismo en el mercado laboral. Puedes ser honesto y auténtico. Y si lo eres, es más probable que consigas un trabajo ". Los investigadores realizaron tres estudios- dos estudios de campo que analizan la importancia de la autoverificación para grupos de profesionales que solicitan diferentes trabajos y un tercer estudio experimental que prueba el mecanismo detrás de los efectos observados.
En los dos estudios de campo, antes de las entrevistas de trabajo, los candidatos informaron su impulso de autoverificación, y su calidad se evaluó en entrevistas cara a cara. Los resultados de los estudios se normalizaron por género, edad y raza.
El primer estudio investigó una muestra de 1,240 maestros de todo el mundo que solicitaron ubicaciones en los EE. UU. Los candidatos que habían sido evaluados como de alta calidad tenían un 51% de probabilidad de recibir una ubicación, pero esto aumentó a 73% para aquellos queTambién tuvo un fuerte impulso para autoverificarse. El segundo estudio replicó este efecto en una muestra radicalmente diferente al evaluar 333 abogados que solicitan puestos en una rama del ejército de los Estados Unidos. Para este grupo, los candidatos de alta calidad aumentaron sus posibilidades de recibir un trabajoofrecen cinco veces, de 3% a 17%, si también tienen un fuerte impulso para autoverificarse. Este efecto solo se observó en candidatos de alta calidad, y para aquellos calificados como de baja calidad, el impulso para autoverificarsedebilitó su posición. El tercer estudio fue diseñado para probar el mecanismo detrás de este efecto. Para ello, los investigadores encuestaron a 300 personas en su esfuerzo de autoverificación y seleccionaron aquellos que eran extremadamente altos y extremadamente bajos en la distribución.duals participaron en una entrevista de trabajo simulada, que luego se transcribió y se sometió a análisis de texto.
Reveló diferencias en el uso del lenguaje de los candidatos en función de su impulso de autoverificación. Las personas con un fuerte impulso de autoverificación se comunicaron de una manera más fluida sobre sí mismas, y finalmente fueron percibidas como más auténticas y menos tergiversadas. El equipodecir que estas percepciones explican en última instancia por qué el candidato altamente autoverificante puede prosperar en el mercado laboral.
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Materiales proporcionado por University College London . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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