Un nuevo estudio encontró que las personas con trastorno bipolar a menudo se encuentran desempleadas debido a la exclusión, el estigma y los estereotipos dirigidos a ellos en el trabajo.
Estos trabajadores tuvieron que revelar su condición a compañeros de trabajo y empleadores para recibir adaptaciones especiales o más apoyo, pero a menudo los resultados son negativos, dicen investigadores de la Universidad de Michigan y la Universidad de California, Los Ángeles.
"Nuestros hallazgos sugieren que la divulgación puede poner en riesgo la seguridad laboral", dijo Lisa O'Donnell, autora principal del estudio que era estudiante de doctorado en la Facultad de Trabajo Social de la UM cuando se realizó la investigación.
El estudio examinó la relación entre los estresores sociales en el trabajo, como el aislamiento, el conflicto con otros y los estigmas, y cómo funciona una persona en el trabajo.
Los 129 participantes de la investigación, cuya edad promedio oscilaba entre 47 y 51 años, provenían del Estudio Longitudinal Prechter del Trastorno Bipolar. Respondieron preguntas sobre conflictos en el trabajo, exclusión y estigma por parte de compañeros de trabajo, apoyo social y su estado de ánimo.
Los síntomas depresivos altos y el conflicto contribuyeron a mayores impedimentos laborales, según la investigación. Mientras tanto, la exclusión en el trabajo y el impacto del estigma identificado como débil, perezoso o incompetente con mantener un trabajo predijeron el estado laboral de la persona.
La exclusión en el trabajo, que es una forma pasiva de acoso escolar, puede tener consecuencias negativas, como un menor apoyo social de otros, dicen los investigadores.
"Los resultados ... subrayan la importancia de intervenir para mejorar las relaciones con compañeros de trabajo y supervisores", dijo Joseph Himle, decano asociado de investigación de la UM y profesor de trabajo social y psiquiatría.
Los investigadores dicen que se necesita más investigación para identificar los desafíos que se encuentran en el entorno de trabajo, incluidas las horas inflexibles, los salarios más bajos, el acceso a una cobertura de atención médica adecuada, que las personas con enfermedades mentales graves suelen experimentar.
"Estas innovaciones tienen el potencial de mejorar el funcionamiento de esta población desfavorecida en el trabajo y potencialmente prevenir el desempleo", dijo O'Donnell, becario postdoctoral en la UCLA.
Las personas con trastorno bipolar podrían beneficiarse al trabajar con médicos de salud mental, como los trabajadores sociales, para desarrollar formas más estratégicas de revelar el trabajo de su enfermedad, dice Himle.
Los hallazgos aparecen en el Revista de la Sociedad de Trabajo Social e Investigación .
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Materiales proporcionados por Universidad de Michigan . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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