El acceso a acuerdos laborales flexibles reduce la brecha salarial para las madres en comparación con las mujeres que no tienen hijos, sugiere una nueva investigación de UBC.
El estudio, publicado recientemente en la revista Trabajo y ocupaciones , es el primero en analizar cómo el uso de una variedad de acuerdos laborales flexibles afecta la brecha salarial entre madres y mujeres sin hijos, y cómo esto varía según la educación de las mujeres.
Los investigadores encontraron que el acceso a arreglos de trabajo flexibles, como poder trabajar desde casa y elegir horas de trabajo, mejora los salarios de las madres, especialmente para aquellas con educación universitaria.
Los investigadores encontraron que la flexibilidad en el lugar de trabajo benefició a las madres principalmente al reducir las barreras al empleo en las empresas que pagan más.
Sylvia Fuller, autora principal del estudio y profesora asociada en el departamento de sociología de la UBC, dijo que los hallazgos ofrecen una importante lección para la contratación de gerentes.
"Nuestros hallazgos sugieren que, cuando las empresas permiten que el trabajo se organice de manera flexible, están menos preocupadas por contratar madres", dijo Fuller. "La flexibilidad no solo facilita que las madres se desempeñen bien en su trabajo,pero también alivia la preocupación del empleador de que puedan ".
Para el estudio, los investigadores utilizaron datos de la encuesta sobre el lugar de trabajo y los empleados de Statistics Canada recopilada entre 1999 y 2005. La muestra incluyó a 20.879 mujeres, de las cuales el 58% eran madres, de entre 24 y 44 años.
Los investigadores encontraron que las horas de trabajo flexibles redujeron la brecha salarial de la maternidad en un 68 por ciento, mientras que la capacidad de trabajar desde casa redujo la brecha salarial en un 58 por ciento.
También analizaron el efecto del nivel educativo, si las madres tenían un diploma de escuela secundaria, educación postsecundaria no universitaria, una licenciatura o un título de posgrado.
Para las mujeres con títulos de posgrado, las horas flexibles marcaron la mayor diferencia. Sin horas flexibles, esas madres ganaban un siete por ciento menos que las mujeres sin hijos. Sin embargo, entre las que trabajan horas flexibles, las madres ganaron un 12 por ciento más en comparación con las mujeres sin hijos que tambiéntenía horarios flexibles.
Los hallazgos se basan en investigaciones anteriores de Fuller que encontraron que las madres en general tienden a ganar menos que las mujeres sin hijos porque no están siendo contratadas por las empresas que mejor pagan.
Dijo que los hallazgos resaltan la necesidad de que los empleadores analicen sus prácticas de contratación para asegurarse de que no discriminen a las madres, y que consideren permitir acuerdos de trabajo flexibles.
"La flexibilidad podría no ser posible para todos los trabajos, pero en general es apreciada por los trabajadores y tiene buen sentido comercial en términos de atraer y retener empleados altamente calificados", dijo.
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Materiales proporcionado por Universidad de Columbia Británica . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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