Según una nueva investigación de la Universidad Anglia Ruskin, aproximadamente una de cada tres personas lesbianas, homosexuales y bisexuales que son intimidadas en la escuela tendrán experiencias similares en el lugar de trabajo más adelante en la vida.
El estudio, publicado en el Escuela de Manchester diario, se acercó a 400 personas LGB retrospectivamente sobre su experiencia en la escuela, y también les preguntó sobre el acoso escolar en su lugar de trabajo actual.
Se encontró que el 35.2% de los hombres homosexuales / bisexuales que habían sufrido acoso escolar frecuente experimentaron acoso laboral frecuente. Entre las mujeres lesbianas, la cifra fue del 29%.
Al describir sus experiencias en la escuela, el 73% de los hombres homosexuales dijeron que eran acosados constantemente, con frecuencia o algunas veces. Solo el 9.9% dijeron que nunca fueron acosados. Entre las mujeres lesbianas, el 59% experimentaron bullying constante, frecuente u ocasional.la edad promedio de los participantes fue de 37 años, lo que significa que sus años escolares habrían sido aproximadamente entre 1985 y 1997.
La investigación también examina la satisfacción laboral. La mayoría de los hombres homosexuales dijeron que estaban "insatisfechos" con su trabajo 56%, mientras que esta también fue la respuesta más común para las mujeres lesbianas 47%.
El autor Dr. Nick Drydakis, de la Universidad Anglia Ruskin, dijo: "Este estudio sugiere que la intimidación puede ser un problema crónico para las personas LGB, que continúa desde la escuela hasta el lugar de trabajo".
"Esto podría ser por varias razones: el bullying en edad escolar podría tener más probabilidades de conducir a una baja autoestima, una dificultad para formar relaciones de confianza o un mayor riesgo de mala salud mental. Factores como estos pueden causares más probable que experimenten intimidación en el lugar de trabajo más adelante en la vida.
"Las víctimas de acoso escolar posterior a la edad escolar pueden presentar características de vulnerabilidad, como comportamientos poco asertivos, que los convierten en objetivos atractivos para tratamientos y evaluaciones desfavorables de colegas y empleadores en el lugar de trabajo.
"A su vez, los individuos, las empresas y la sociedad en su conjunto enfrentan efectos negativos duraderos que parecen comenzar en el patio de recreo".
"También existe una asociación negativa entre la intimidación de las personas LGB y la satisfacción laboral. Curiosamente, encontramos que la existencia de un grupo de trabajo para personas LGB parecía dar como resultado una mejor satisfacción laboral, tal vez una lección para los empleadores que desean una mayor satisfaccióny mano de obra motivada "
Los patrones del estudio están en línea con una encuesta de la Oficina de Igualdad del Gobierno de 2018 que encontró que al menos el 40% de los encuestados LGBT habían sufrido acoso verbal o violencia física entre 2016 y 2017.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Anglia Ruskin . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
Las imágenes de resonancia magnética de los cerebros de 130 mamíferos, incluidos los humanos, indican una conectividad igual
Mascarillas críticas para prevenir la propagación de COVID-19