Un nuevo estudio de WCS analiza la satisfacción laboral de los guardaparques de primera línea que trabajan en condiciones difíciles en un parque nacional en el este de la República Democrática del Congo RDC e identifica formas de mejorar la motivación para hacerlos más efectivos para hacer cumplirley.
Se ha realizado muy poca investigación sobre el bienestar de los guardabosques y el personal que trabaja en el campo de la conservación, qué tan motivados están y qué podría significar esto para el trabajo de conservación que realizan. Los guardabosques que no están motivados para hacer su trabajo ganaronNo sea eficaz para proteger la vida silvestre en los parques donde trabajan. Este estudio fue una oportunidad única para dar voz a los guardaparques en esta parte del mundo a través de entrevistas personales para expresar lo que les gustaba y lo que no les gustaba de su trabajo.y lo que afectó su motivación: el Parque Nacional Kahuzi-Biega, ubicado en el este de la RDC, fue elegido como un estudio de caso para evaluar estos aspectos de la vida de los guardabosques.
El nuevo estudio aparece hoy en la revista Oryx . Los autores son: Charlotte Spira y Andrew Kirkby de WCS, y Andrew Plumptre, anteriormente con WCS y ahora con Birdlife International.
"Descubrimos que los guardaparques a menudo comenzaron optimistas y motivados, pero a medida que pasó el tiempo su motivación y satisfacción laboral disminuyeron", dijo la investigadora de WCS Charlotte Spira, la autora principal del estudio. "Sin embargo, hay varias maneras en que estose puede mejorar. Con el fin de mantener a los guardaparques motivados y satisfechos, los gerentes deben proporcionar a los guardaparques un salario que refleje el costo de vida y los riesgos asociados con el trabajo, tener eventos más frecuentes y oportunidades para promover a los guardaparques, proporcionar servicios internos y externos.reconocimiento por su trabajo, incentivos de desempeño positivo y mejores condiciones de vida en puestos de patrulla remotos. Sin una garantía de seguridad, los guardaparques no están motivados para realizar patrullas y son menos capaces de hacer su trabajo de manera efectiva, lo que incluye la protección de especies altamente en peligro de extinción, como los Grauergorila que solo se puede encontrar en esta parte del mundo "
Mientras tanto, el contexto en el este de la República Democrática del Congo sigue siendo extremadamente desafiante. Esta región tiene una gran cantidad de armas en circulación a partir de la guerra civil que estalló en 1996, así como el conflicto en curso que involucra a la multitud de grupos armados que están activos enla región muchos dentro de los parques nacionales. Los guardabosques deben estar adecuadamente equipados y entrenados para enfrentar estas situaciones de manera efectiva y responsable. Las tareas de patrullaje del día a día en los parques nacionales a menudo conducen a situaciones que amenazan la vida durante los encuentros conmilicias armadas que están explotando los recursos naturales ilegalmente. Además, los delincuentes de vida silvestre que son arrestados y transferidos a los tribunales locales a menudo son liberados después de un corto período de tiempo, y en ocasiones toman represalias contra los guardaparques involucrados en su arresto.
"El sistema judicial del país necesita ser mejorado para garantizar que los delincuentes cumplan el tiempo que son sentenciados y sean castigados si toman represalias contra los guardaparques", dijo Richard Tshombe, Director del Programa de la República Democrática del Congo de WCS. "También se toman medidas legales específicas y directivas claras".deben implementarse para reconocer los peligros que enfrentan los guardabosques en su trabajo diario y apoyarlos para que actúen de manera responsable durante los enfrentamientos armados ''.
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Materiales proporcionado por Sociedad de Conservación de Vida Silvestre . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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