Si bien las mujeres superan en número a los hombres como practicantes de obstetricia / ginecología, aún ganan mucho menos dinero y la brecha salarial se extiende a subespecialidades como endocrinología e infertilidad reproductiva REI, según investigadores del campus médico Anschutz de la Universidad de Colorado.
"Es interesante que el campo Ob / Gyn esté dominado por mujeres y, sin embargo, esta desigualdad de género en la remuneración persista", dijo el autor principal del estudio, Malgorzata Skaznik-Wikiel, MD, profesor asistente de obstetricia y ginecología en la Facultad de obstetricia y ginecología de la Universidad de Colorado.Medicina "¿Por qué la discrepancia?"
El estudio fue publicado en línea este mes en la revista Fertilidad y esterilidad .
demostró que incluso después de ajustar por variables como horas trabajadas, años de práctica, ubicación, práctica académica versus privada, endocrinología reproductiva femenina y subespecialistas en infertilidad ganan en promedio $ 67,000 menos que los REI masculinos por año.
Pague la inequidad entre los médicos bien documentados. Según Doximity, una red social en línea para profesionales de la salud, las doctoras ganan alrededor del 27.7 por ciento menos que los médicos varones o alrededor de $ 105,000.
Un comentario reciente en la revista Obstetrics and Gynecology señaló que el 82 por ciento de los que ingresaron a Ob / Gyn eran mujeres, sin embargo, el campo es la cuarta peor de las 18 especialidades en desigualdad salarial entre los sexos.
Skaznik-Wikiel y sus colegas enviaron encuestas a 796 miembros de la Sociedad de Endocrinología e Infertilidad Reproductiva certificados o elegibles por la junta. De ellos, 215 respondieron, una respuesta por encima del promedio para tales encuestas.
El estudio señaló que, aunque las mujeres tenían más probabilidades de practicar menos de cinco días por semana, no hubo diferencias significativas en la cantidad de horas que pasaban por semana viendo pacientes, investigando o participando en otras actividades académicas.
Los investigadores revisaron una serie de razones dadas para la brecha salarial: las mujeres trabajan menos horas, toman más vacaciones personales, practican en especialidades que pagan menos o practican en la academia en lugar de hacerlo en privado.
Sin embargo, encontraron poco para fundamentar estas sugerencias.
Por ejemplo, el estudio dijo que es poco probable que una mujer que toma más licencia personal, como la licencia de maternidad, afecte un salario base. Además, dijeron, cada vez más hombres toman licencia de paternidad también.
Un posible culpable es la 'compresión salarial'. Ahí es cuando la tasa de mercado de un trabajo supera los aumentos salariales para los que ya están en esos puestos. Los nuevos empleados pueden obtener salarios más altos.
"Hay alguna evidencia de que los hombres cambian de trabajo con más frecuencia que las mujeres y, a veces, los nuevos trabajos pagarán más para atraer nuevos empleados", dijo Skaznik-Wikiel.
También dijo que las mujeres a menudo son reacias a negociar mucho por el salario por miedo a ser vistas como demasiado agresivas, rasgos que muchos no asocian con hombres que hacen lo mismo.
En última instancia, dijo Skaznik-Wikiel, no hay una buena razón para la discrepancia.
"El primer paso para abordar la brecha de género es reconocer que existe", dijo. "La ignorancia de este problema ya no es aceptable".
El segundo paso es abrir una discusión franca y honesta sobre los ingresos, las negociaciones salariales y la implementación de políticas académicas institucionales y de práctica privada que aborden posibles sesgos de género, según el estudio.
Los salarios, aumentos y bonificaciones deberían ser más transparentes, dijo Skaznik-Wikiel.
"Las mujeres también necesitan asumir roles de tutoría ahora más que nunca", dijo. "Existe una oportunidad para que los profesionales en el campo de la obstetricia y ginecología y sus subespecialidades lideren con el ejemplo al establecer nuevas normas transparentes y mejores políticas que creenun entorno de equidad en la remuneración "
Los coautores del estudio incluyen: Sara Babcock Gilbert, MD, División de Endocrinología e Infertilidad Reproductiva, Departamento de Obstetricia y Ginecología de la Facultad de Medicina de CU y Amanda Allshouse, MS, Departamento de Bioestadística e Informática de la Escuela de Coloradode Salud Pública en CU Anschutz.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Campus Médico Anschutz de la Universidad de Colorado . Original escrito por David Kelly. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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