Si bien durante mucho tiempo se pensó que la "prima sindical" se extiende a la capacidad de un sindicato de proporcionar salarios más altos, mejores beneficios y mayor seguridad laboral a los trabajadores, una nueva investigación de un experto de la Universidad de Illinois que estudia la identidad y el significado en ocupaciones yLas organizaciones sugieren que ser miembro de un sindicato que se percibe como un apoyo fomenta la importancia del trabajo, un dividendo inesperado que también puede tener beneficios para las organizaciones.
Según un nuevo documento coescrito por M. Teresa Cardador, profesora de relaciones laborales y laborales en Illinois, cuando los empleados piensan que su sindicato es solidario y solidario, también es más probable que califiquen que su sindicato les ayudacumplir con sus necesidades psicológicas de autonomía, competencia y relación, todo lo cual está relacionado con la mejora de la significación laboral.
"Los sindicatos dependen en gran medida de la percepción de que están brindando a sus miembros beneficios tales como mejores salarios y mejores condiciones de trabajo", dijo Cardador. "La viabilidad sindical depende de esa percepción. Los sindicatos de apoyo también proporcionan un beneficio psicológico inesperado. Tradicionalmente, usted noNo piense en los sindicatos como la forma en que las personas experimentan su trabajo. Pero lo que mostramos es que existe una asociación positiva entre percibir a su sindicato como un apoyo y sentir que su trabajo es significativo.
"Añade esta otra dimensión, lo que sugiere que los sindicatos de apoyo pueden proporcionar este beneficio no identificado hasta ahora a los trabajadores"
Cardador y sus coautores encuestaron a miembros sindicales de sindicatos del sector público en una gran área metropolitana, incluidos trabajadores de agencias gubernamentales de la ciudad, el condado y el estado, durante los recesos de las reuniones sindicales en 2017.
Los investigadores descubrieron que cuando los empleados perciben que su sindicato es solidario y afectuoso, se mejora la importancia del trabajo, y que la relación no se basa en la fuerza con que un trabajador se identifica con su sindicato.
"Pensamos que si las personas se identificaran más con su unión, tendrían más probabilidades de cosechar estos beneficios psicológicos. Pero no encontramos eso, y lo que eso sugiere es que no necesariamente tiene que amar su unión enpara beneficiarse de ello ", dijo Cardador." Incluso si no se conecta con su sindicato de una manera fuerte, el sentido del trabajo asociado con un sindicato de apoyo persiste, por lo que los trabajadores aún pueden beneficiarse ".
El significado del trabajo es muy valorado por los empleados y está vinculado a resultados positivos para las personas y las organizaciones, como el aumento de la salud mental y física; la satisfacción en la vida y el trabajo; y la motivación y el rendimiento.
"La investigación muestra que el trabajo significativo está asociado con una multitud de cosas que los empleadores se preocupan, como el desempeño, la motivación y el compromiso organizacional", dijo Cardador. "En la medida en que el sindicato puede ayudar a los empleados a experimentar esas cosas a través de sus percepciones detrabajo significativo, eso es una victoria para los empleadores "
Para aquellos empleadores que adoptan una postura contradictoria hacia los sindicatos, la investigación sugiere que, siempre y cuando un sindicato esté presente en el lugar de trabajo y sus miembros lo vean como un apoyo, "en realidad puede tener beneficios para la organización que podríanno esperar ", dijo Cardador.
"Probablemente no cambiará la percepción de los empleadores que no quieren un sindicato o que no tienen uno en el lugar de trabajo", dijo. "Pero para aquellos empleadores que sí tienen un sindicato, sugiere que ellospodría beneficiarse al encontrar formas de ayudar a los sindicatos a ser más solidarios con sus miembros. Por lo tanto, en lugar de luchar con el sindicato, podría ser en beneficio de los empleadores ayudar al sindicato a ser más solidario con las necesidades de sus miembros. Comuníquese mejor.tener mejores relaciones con sus miembros y participar en un trato justo. Todas esas cosas que están asociadas con el apoyo sindical percibido ".
Los investigadores sugieren que los sindicatos solidarios pueden proporcionar un "triple beneficio": un sindicato solidario beneficia al propio sindicato a través de un mayor compromiso y lealtad de los miembros; trabajadores a través de una mayor significación laboral y otros beneficios de bienestar; y a los empleadores al influir positivamente en las actitudes de los trabajadoresy comportamientos hacia el trabajo.
"Argumentamos que los tres beneficios podrían ocurrir", dijo Cardador. "Es un ganar-ganar-ganar".
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Materiales proporcionado por Universidad de Illinois en Urbana-Champaign, Oficina de Noticias . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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