Las mujeres han recorrido un largo camino en los Estados Unidos en los últimos 70 años, hasta el punto de que ahora se las considera tan competentes como los hombres, si no más, según una investigación publicada por la Asociación Americana de Psicología.
"Desafiando las afirmaciones tradicionales de que los estereotipos de mujeres y hombres son fijos o rígidos, nuestro estudio se une a otros para encontrar que los estereotipos sean flexibles a los cambios en los roles sociales", dijo Alice Eagly, PhD, de la Universidad Northwestern y autora principal del estudio."A medida que los roles de las mujeres y los hombres han cambiado desde mediados del siglo XX, también lo han hecho las creencias sobre sus atributos".
La investigación fue publicada en psicólogo estadounidense , diario insignia de la APA
Eagly y sus coautores realizaron un metanálisis de 16 encuestas de opinión pública representativas a nivel nacional que involucraron a más de 30,000 adultos de EE. UU. Desde 1946 hasta 2018. Analizaron tres tipos de rasgos: comunión es decir, compasión, sensibilidad, agencia es decir, ambición, agresión y competencia es decir, inteligencia, creatividad, y si los participantes pensaban que cada rasgo era más cierto para mujeres u hombres o igualmente cierto para ambos.
Los estereotipos de competencia cambiaron dramáticamente con el tiempo. Por ejemplo, en una encuesta de 1946, solo el 35% de los encuestados pensaba que los hombres y las mujeres eran igualmente inteligentes, y de aquellos que creían que había una diferencia, más pensaban que los hombres eran el sexo más competente.En contraste, en una encuesta de 2018, el 86% creía que los hombres y las mujeres eran igualmente inteligentes, el 9% creía que las mujeres eran más inteligentes y solo el 5% creía que los hombres eran más inteligentes.
Los estereotipos comunales que ven a las mujeres como más compasivas y sensibles que los hombres se fortalecieron con el tiempo. En contraste, los estereotipos de agencia que ven a los hombres como más ambiciosos y agresivos que las mujeres no cambiaron significativamente con el tiempo.
"Estos estereotipos actuales deberían favorecer el empleo de las mujeres porque la competencia es, por supuesto, un requisito de trabajo para prácticamente todos los puestos. Además, los trabajos recompensan cada vez más las habilidades sociales, haciendo de la comunión de las mujeres una ventaja adicional", dijo Eagly.tenga en cuenta que la mayoría de los roles de liderazgo requieren más agencia que comunión. Por lo tanto, la agencia menor atribuida a las mujeres que a los hombres es una desventaja en relación con las posiciones de liderazgo ".
Eagly teorizó que el cambio considerable en las creencias de competencia deriva, en parte, de los roles cambiantes de hombres y mujeres. La participación de las mujeres en la fuerza laboral aumentó del 32% en 1950 al 57% en 2018, mientras que la participación de los hombres cayó del 82%al 69%. Las mujeres ahora también obtienen más títulos de licenciatura, maestría y doctorado que los hombres, a diferencia de hace décadas.
"Nuestra interpretación de estos hallazgos es que la creciente participación y educación de la fuerza laboral de las mujeres subyace al aumento en su competencia percibida, pero que la segregación ocupacional y la división de los roles domésticos subyacen a los resultados de comunión y agencia", dijo.
A medida que las mujeres ingresaban a un empleo remunerado en gran número, sus trabajos permanecían concentrados en ocupaciones que recompensan las habilidades sociales u ofrecen contribución a la sociedad. Las mujeres también dedican aproximadamente el doble de tiempo al trabajo doméstico y al cuidado de los niños que los hombres en promedio, según Eagly.En contraste, los hombres se concentran en roles de liderazgo y en ocupaciones que requieren fuerza física, competencia, interacción con las cosas y habilidades analíticas, matemáticas y técnicas.
"La observación de estas marcadas diferencias en los roles típicos de las mujeres y los hombres hace que las personas les atribuyan diferentes rasgos, como se muestra en otros estudios de investigación. Los estereotipos de género reflejan la posición social de las mujeres y los hombres en la sociedad, pero cambian cuando esto socialcambios de posición ", dijo.
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Materiales proporcionado por Asociación Americana de Psicología . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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