Un grupo diverso de científicos se reunió en diciembre pasado en el Centro Banbury en Cold Spring Harbor, NY, para confrontar cómo las instituciones y las agencias de financiación pueden prevenir el acoso sexual y el sesgo de género en la fuerza laboral de STEM.
Las conclusiones de la reunión se destacan en un nuevo documento publicado en ciencia que incluyó 23 autores de una variedad de campos. Los autores esperan que las ideas impacten a una audiencia amplia.
"El informe realmente presenta el continuo de comportamientos que expulsan a las personas de la ciencia", dijo Carol Greider, Directora de Biología Molecular y Genética de la Universidad Johns Hopkins y primera autora del artículo.
La diversidad de género en STEM ha sido un problema persistente en la academia. A lo largo de su carrera, el miembro del Laboratorio Cold Spring Harbor Jason Sheltzer notó el sesgo de género en la contratación. Ha publicado investigaciones que señalan que las mujeres estaban subrepresentadas en los laboratorios de investigación donde el IP había ganadoPremio Nobel o haber sido elegido miembro de la Academia Nacional de Ciencias, y para otros cargos independientes.
"Estamos en este punto de unión donde hay evidencia abrumadora que describe las barreras que las mujeres pueden enfrentar en las carreras STEM, y hay muchos menos datos sobre cuál es la mejor manera de abordarlo", dijo Sheltzer.
El presidente de CSHL, Bruce Stillman, notó esta investigación y llamó a Sheltzer para organizar la reunión de Banbury con Greider, un ex alumno de CSHL y premio Nobel.
"El objetivo de la reunión financiada por CSHL era identificar las mejores prácticas en las instituciones que ayudan a las mujeres al profesorado con sus carreras de investigación. CSHL ha introducido una serie de iniciativas, tales como el cuidado infantil subsidiado en el sitio, la asistencia para el cuidado de los niños cuando viajan por negocios yotorgar asistencia por escrito para ayudar a los científicos ", dijo Stillman, coautor del artículo." Es importante que las instituciones proporcionen recursos y un entorno que permita a todos los científicos maximizar su enfoque en la investigación ".
Un informe publicado por la Academia Nacional de Ciencias en 2018 enfatizó el problema del acoso sexual y su intersección con el acoso de género y el sesgo inconsciente.
Nilanjana Dasgupta, profesora de psicología social en la Universidad de Massachusetts Amherst y autora del artículo, ve esto ciencia papel como un llamado a la acción que sigue al informe de la Academia Nacional.
"Creo que las soluciones al acoso sexual y los problemas de prejuicios de género no pueden recaer únicamente en los actores individuales y sus buenas intenciones", dijo. "Deben existir soluciones estructurales, políticas, procedimientos, incentivos para ser justos y controles en elsistema para garantizar que las soluciones funcionen según lo previsto "
Una de las principales sugerencias en el informe es aumentar la responsabilidad por la mala conducta.
"Con demasiada frecuencia se justifica el acoso sexual debido a los diferenciales de poder que pueden estar involucrados", dijo Sheltzer. "Una conclusión clave fue que el acoso sexual debe ser tratado tan seriamente como la mala conducta científica es porque es una forma de mala conducta científica".
El informe también insta a las agencias de financiación a solicitar la divulgación de los hallazgos o acuerdos creíbles de los investigadores e instituciones.
Para tener el mayor impacto, Sheltzer dijo que las políticas deben implementarse estrictamente desde arriba hacia abajo, desde las grandes agencias de financiación hasta las instituciones. "Si el NIH dice que si acosa sexualmente a alguien, pierde una subvención. Eso tiene un gran impacto," él dijo.
El informe también propone eliminar el sesgo sistémico mediante la promoción de la transparencia. Las instituciones deben divulgar datos sobre los salarios iniciales y las subvenciones internas, incluir la tutoría como premisa para la promoción y fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal para todos los científicos.
"He sido presidente de departamento en Johns Hopkins durante 17 años y vi que la mentoría y el estilo de mentoría no son realmente las cosas que se recompensan en términos de promoción y avance", dijo Greider. "Esas conductas son realmente unaimpedimento para las mujeres en la ciencia "
CSHL y Johns Hopkins se encuentran entre las 43 instituciones que firmaron una acción de colaboración de las Academias Nacionales de Ciencias, Ingeniería y Medicina para prevenir el acoso sexual en la educación superior. Es una de las muchas iniciativas que salen de la Oficina de Diversidad del Laboratorio,Equidad e inclusión DEI. CSHL se ha comprometido a implementar y probar nuevos programas, políticas y prácticas, y compartir los resultados con otras instituciones miembros.
"La ciencia es un esfuerzo de equipo, y se sabe desde hace mucho tiempo que diversos equipos superan a aquellos compuestos solo por personas de alto rendimiento", dijo Charla Lambert, oficial de DEI de CSHL. "A pesar de esto, la ciencia académica sigue siendo obstinadamente homogénea, y eso equivale aa una obstinada pérdida tanto de talento científico como de progreso científico "
Promover una variedad de voces puede contribuir a una forma diversa de ver las cosas. "Si siempre tiene personas que tienen la misma visión probando hipótesis, se quedará atrapado en su propia burbuja y no podrá avanzarla ciencia ", dijo Greider.
La reunión de Banbury con Greider fue un microcosmos para el trabajo que puede suceder cuando diversas voces pueden trabajar juntas, comunicarse y escuchar diferentes aportes sobre el problema en cuestión.
"Si tienes un ambiente donde hay intimidación, acoso, acoso sexual, entonces no puede haber comunicación abierta, clara y ciencia creativa", dijo Greider.
Existe un argumento para separar la ciencia del científico, tolerar la mala conducta cuando se trata de una persona experta, pero Sheltzer ve otra faceta.
"Creo que estamos preocupados por todos los científicos en ciernes que no tienen la oportunidad de convertirse en científicos profesionales. Todas las personas que son acosadas por carreras en la ciencia", dijo. "Estamos perdiendo muchos brillantescientíficos, una gran fracción de la población. Esa es una preocupación más apremiante en mi opinión ".
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Materiales proporcionado por Laboratorio Cold Spring Harbor . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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