Una nueva investigación dirigida por la Universidad de East Anglia UEA sugiere que la migración masculina y las malas condiciones de trabajo para las mujeres se combinan con el fracaso institucional o la pobreza para obstaculizar la capacidad de las mujeres para adaptarse a la variabilidad y el cambio climático en Asia y África.
Existe una creciente preocupación por la adaptación sostenible y equitativa en los puntos críticos del cambio climático, lugares donde los cambios climáticos, las estructuras sociales y la sensibilidad de los medios de vida convergen para exacerbar la vulnerabilidad.
Examinar el género dentro de estos debates resalta cómo las circunstancias demográficas, socioeconómicas y agroecológicas se combinan de formas complejas para impactar las experiencias y los resultados del cambio climático en contextos específicos.
Las estructuras sociales consolidadas crean relaciones de poder que dan forma a las experiencias de vulnerabilidad de hombres y mujeres a través de su acceso a recursos, divisiones de trabajo y normas culturales en torno a la movilidad y la toma de decisiones, todo lo cual determina su capacidad de adaptación.
Basándose en datos de 25 estudios de caso en puntos calientes de Asia India, Nepal, Pakistán, Bangladesh, Tayikistán y África Kenia, Ghana, Namibia, Malí, Etiopía, Senegal, el estudio muestra cómo y de qué manera la agencia de mujeres, o la capacidad de tomar decisiones significativas y decisiones estratégicas, contribuye a las respuestas de adaptación.
El estudio, publicado hoy en la revista Cambio climático de la naturaleza , participaron investigadores del Reino Unido, Nepal, India, Pakistán y Sudáfrica. Argumentan que el estrés ambiental debilita la agencia de las mujeres incluso cuando las estructuras del hogar y las normas sociales son de apoyo, o los derechos legales disponibles. Esto lleva a estrategias del hogar que imponen responsabilidades crecientesy la carga para las mujeres, especialmente aquellas que son jóvenes, menos educadas y que pertenecen a clases bajas, o castas y etnias marginales.
Si bien la migración masculina por trabajo contribuye a aumentar los ingresos, el grado de ese apoyo es incierto e irregular. Frente a los problemas de supervivencia cotidiana, en ausencia de infraestructura y servicios de apoyo, las mujeres a menudo trabajan más, en condiciones más pobres ypara salarios más bajos, en los puntos críticos estudiados, con resultados de bienestar negativos, vistos particularmente en el descuido de su salud y nutrición.
La autora principal, la profesora Nitya Rao, de la Escuela de Desarrollo Internacional de la UEA, dijo: "En cierto sentido, las mujeres tienen voz y agencia, ya que participan activamente tanto en la producción como en la reproducción, pero esto no está contribuyendo al fortalecimiento a largo plazocapacidades adaptativas, o incluso su bienestar.
"Nuestro análisis sugiere que algunas condiciones comunes, como la migración masculina y las malas condiciones de trabajo de las mujeres, se combinan con el fracaso institucional o la pobreza, para limitar la capacidad de las mujeres para tomar decisiones y decisiones. Sin embargo, estas barreras, si se abordan de manera creativa, podrían potencialmentefortalecer las capacidades de adaptación y permitir una adaptación más efectiva "
Los resultados tienen implicaciones para la implementación efectiva de acuerdos multilaterales como la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático, a través de su Plan de Acción de Género, y los compromisos de adaptación con perspectiva de género como se describe en el Acuerdo de París, junto con el Marco de Sendai paraReducción del riesgo de desastres y los objetivos de desarrollo sostenible.
Estos acuerdos requieren conocimientos sobre lo que construye la capacidad de adaptación de mujeres y hombres en contextos específicos para apoyar una adaptación sostenible, equitativa y efectiva.
Los autores sugieren que, en primer lugar, la protección social efectiva, como el sistema universal de distribución pública de cereales en la India, o las pensiones y las subvenciones sociales en Namibia, puede contribuir a aliviar las presiones inmediatas sobre la supervivencia, creando cierto margen de maniobra.
En segundo lugar, en lugar de crear competencia entre las personas y los hogares, estos beneficios universales pueden respaldar procesos que fortalecen la acción colectiva a nivel comunitario. Sin embargo, esto no siempre se puede hacer de manera `` barata ''; se necesitan inversiones para permitir una gestión mejor y más sosteniblede recursos Los grupos de autoayuda de mujeres a menudo se presentan como soluciones, pero se enfrentan a la falta de recursos, habilidades y capacidad para ayudar a sus miembros a enfrentar de manera efectiva los desafíos que enfrentan.
Si bien no se analiza en profundidad en este documento, los autores dicen que los mercados competitivos no están trabajando para fortalecer la agencia de las mujeres, sino que terminan subestimando y apropiándose del trabajo de las mujeres pobres, pero igualmente de los hombres en el caso de la migración.
"Parece haber un caso claro para regular los mercados laborales para garantizar un trabajo decente, ya sea para las mujeres o los hombres migrantes, pero esto está resultando difícil en un contexto globalizado", dijo el profesor Rao.
El estudio utiliza estudios de caso de tres regiones distintas: 14 en regiones semiáridas, seis en montañas y cuencas fluviales alimentadas por glaciares y cinco en deltas. Los medios de vida predominantes son la agricultura, el pastoreo de ganado y la pesca, complementados por trabajo asalariado, comercio pequeñoo negocios, e ingresos por remesas.
Estas áreas enfrentan una variedad de riesgos ambientales que incluyen sequías, inundaciones, variabilidad de las precipitaciones, erosión de la tierra y deslizamientos de tierra, olas de calor, erosión costera y ciclones.
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Materiales proporcionado por Universidad de East Anglia . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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