La discriminación percibida por el embarazo se relaciona indirectamente con el aumento de los niveles de síntomas depresivos posparto para las madres y el bajo peso al nacer, la menor edad gestacional y el mayor número de visitas al médico para bebés, según un estudio de gestión dirigido por la Universidad de Baylor.
El estudio - "Examen de los efectos de la discriminación percibida del embarazo en la salud de la madre y el bebé" - se publica en el Revista de Psicología Aplicada .
"A pesar de ser ilegal, la discriminación por embarazo todavía tiene lugar en el lugar de trabajo", dijo la autora principal Kaylee Hackney, Ph.D., profesora asistente de administración en la Escuela de Negocios Hankamer de la Universidad de Baylor. "Obviamente, esto es problemático. Nuestra investigación destacael impacto negativo que la discriminación percibida por el embarazo puede tener tanto en la salud de la madre como en la del bebé "
Los investigadores encuestaron a 252 empleadas embarazadas en el transcurso de dos estudios. Midieron la discriminación percibida del embarazo, el estrés percibido, la demografía y los síntomas depresivos posparto. El segundo estudio incluyó las mediciones de los resultados de salud de los bebés, incluida la edad gestacional número de semanasdel embarazo cuando el bebé dio a luz, puntaje de Apgar frecuencia cardíaca, respiración, tono muscular, respuesta refleja y color, peso al nacer y visitas al médico.
Ejemplos de declaraciones de encuestas y preguntas utilizadas para medir la discriminación percibida, el estrés percibido y los síntomas depresivos posparto incluyen: "El prejuicio hacia las trabajadoras embarazadas existe donde trabajo", "En el último mes, ¿con qué frecuencia se ha sentido nervioso o estresado?" Y "Estoy tan infeliz que lloro ". Las madres también registraron los resultados de salud de sus bebés.
"Creo que la mayor sorpresa de esta investigación es que la discriminación por embarazo no solo afectó negativamente a la madre, sino que también afectó negativamente al bebé que llevaba mientras experimentaba la discriminación", dijo Hackney. "Esto solo muestra las implicaciones de largo alcance dediscriminación laboral y destaca la importancia de abordarla "
Más de 50,000 reclamos de discriminación en una década
El estudio señaló que durante la última década, se presentaron más de 50,000 reclamos por discriminación en el embarazo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo y las Agencias de Prácticas de Empleo Justas en los Estados Unidos.
La discriminación del embarazo se define como el tratamiento desfavorable de las mujeres en el trabajo debido al embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto, dijo Hackney. Las mujeres embarazadas perciben la discriminación cuando experimentan comportamientos sutilmente hostiles, como aislamiento social, estereotipos negativos y negativos otratamiento interpersonal grosero.
Los ejemplos pueden incluir expectativas de rendimiento más bajas, transferir a la empleada embarazada a turnos o tareas menos deseables o bromas inapropiadas y comentarios intrusivos.
Pasos prácticos para gerentes
Dado que la discriminación del embarazo condujo a resultados de salud adversos a través del aumento del estrés, los investigadores creen que los gerentes están en una posición única para brindar el apoyo que las empleadas embarazadas necesitan para reducir el estrés.
Algunos pasos que los gerentes pueden tomar incluyen :
"En general, sugeriría que los gerentes 1 se esfuercen por crear una cultura en el lugar de trabajo donde no se produzca discriminación y 2 no hagan suposiciones sobre lo que quieren las empleadas embarazadas", dijo Hackney."El mejor enfoque sería tener un diálogo abierto con sus empleados sobre qué tipos de apoyo son necesarios y deseados".
asociaciones sanitarias
Además, Hackney dijo que los hallazgos sugieren que las organizaciones de atención médica pueden encontrar oportunidades para proporcionar orientación y alcance a los lugares de trabajo para ayudar a las trabajadoras embarazadas a reducir el estrés a través de la reducción de la discriminación del embarazo y un mayor apoyo de la familia laboral para las mujeres embarazadas.
Algunos pasos pueden incluir la capacitación de gerentes para ser más solidarios con la familia y menos sesgados contra las mujeres embarazadas, dijo.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Baylor . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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