La revolución sexual de los años sesenta y setenta sugirió que las mujeres y los hombres tendrían las mismas posibilidades de alcanzar la felicidad, ya fueran los principales sostenedores de la familia o los padres que se quedaban en casa
Sin embargo, la realidad ha sido mucho más matizada para muchas familias en los EE. UU. Y una nueva investigación de la Universidad de Illinois sugiere que el bienestar psicológico de algunas madres y padres puede verse afectado cuando su identidad laboral y familiar - y elcantidad de apoyo financiero que brindan: conflicto con los roles convencionales de género.
Los investigadores Karen Kramer y Sunjin Pak descubrieron que cuando los sueldos de las mujeres aumentaban para componer la mayoría de los ingresos de sus familias, estas mujeres informaban más síntomas de depresión.
Sin embargo, Kramer y Pak encontraron el efecto contrario en los hombres: el bienestar psicológico de los papás mejoró con el tiempo cuando se convirtieron en los principales asalariados de sus familias.
La muestra de datos comprendió más de 1,463 hombres y 1,769 mujeres que participaron en las Encuestas longitudinales nacionales de la juventud. La mayoría de los individuos en el estudio, todos nacidos entre 1957 y 1965, eran miembros de la generación del baby boom.El bienestar psicológico se midió en 1991 y 1994 utilizando una escala de siete ítems que evaluó sus niveles de síntomas depresivos.
Kramer y Pak descubrieron que aunque el bienestar psicológico de las mujeres no se vio afectado por salir de la fuerza laboral para convertirse en madres que se quedan en casa, la salud mental de los hombres disminuyó cuando se quedaron en casa para cuidar a los niños.
"Observamos una diferencia estadísticamente significativa y sustancial en los síntomas depresivos entre hombres y mujeres en nuestro estudio", dijo Kramer, profesor de desarrollo humano y estudios familiares.
"Los resultados respaldaron la hipótesis general: el bienestar fue menor para las madres y los padres que violaron las expectativas de género sobre la división del trabajo remunerado, y más alto para los padres que cumplieron con estas expectativas".
Si bien las oportunidades educativas y profesionales de las mujeres se han multiplicado en las últimas décadas, las normas y expectativas sociales sobre las divisiones de trabajo de género en el lugar de trabajo y el hogar han evolucionado más lentamente, según los investigadores.
Las madres y los padres que se desvían de los roles de género convencionales, como los padres que dejan la fuerza laboral para cuidar a sus hijos a tiempo completo, pueden percibirse negativamente, lo que podría afectar su salud mental, escribieron Kramer y Pak.
Los investigadores también exploraron si a los padres que tenían ideas más igualitarias sobre las responsabilidades de hombres y mujeres como asalariados y cuidadores de sus familias les fue mejor, y Kramer y Pak también encontraron diferencias de género allí.
Las mujeres en el estudio que se veían a sí mismas y a sus cónyuges como igualmente responsables de mantener financieramente a sus familias y cuidar sus hogares e hijos experimentaron una mejor salud mental cuando aumentaron sus salarios y la parte de los ingresos de la familia.
Sin embargo, independientemente de sus creencias, la salud mental de los hombres se vio afectada cuando sus ingresos como proporción de los ingresos familiares se redujeron, lo que sugiere que tal vez "la identidad laboral y el rol tradicional de los trabajadores primarios siguen siendo críticos para los hombres, inclusocuando tienen una ideología de género más igualitaria ", escribieron los investigadores.
Kramer presentará el documento en la reunión anual de la American Sociological Association, del 12 al 15 de agosto en Montreal.
Pak es estudiante de doctorado en Illinois.
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Materiales proporcionado por Universidad de Illinois en Urbana-Champaign . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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