Se considera que los humanos son muy prosociales en comparación con otros animales, y muchos experimentos han confirmado esta idea. Sin embargo, la mayoría de estos experimentos han evaluado a estudiantes de psicología en entornos bastante artificiales. Para obtener información sobre cómo actúan los humanos prosociales en una situación cotidianadonde la competencia también puede desempeñar un papel, Massen y su equipo optaron por probar la disposición a compartir dentro de un campo de trabajo altamente competitivo, es decir, en el que trabajan ellos mismos: la ciencia.
En su experimento, los investigadores engañaron a casi 300 de sus colegas, de todo el mundo, para que participaran en su estudio enviándoles una solicitud para compartir parte de su trabajo, sin ofrecerles nada a cambio. Sin embargo, el equipo fueno per se interesado en ese trabajo, sino solo en si recibirían una respuesta positiva, negativa o nula a esa solicitud.
En general, la mayoría de los científicos que recibieron una solicitud reaccionaron positivamente a ella. Curiosamente, sin embargo, los científicos varones contactados por un hombre tenían más del 15% más de probabilidades de responder positivamente que los hombres contactados por una mujer, las mujeresque fueron contactados por un hombre o mujeres que fueron contactados por otra mujer ". Tales diferencias de género pueden reflejar la mayor competencia que experimentan las mujeres científicas, las convenciones académicas anticuadas con redes exclusivas masculinas y / o nuestra historia evolutiva en la que las alianzas particularmente masculinasfueron favorecidos ", dice el autor principal, Jorg Massen." Se necesitan estudios futuros para examinar si esto es una peculiaridad de los científicos, o si se trata de un patrón general ", finaliza.
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Materiales proporcionado por Universidad de Viena . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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