A pesar de constituir la mitad de los graduados de las facultades de medicina de los Estados Unidos, las mujeres continúan estando subrepresentadas en el campo de la cirugía, lo que representa solo un tercio de los solicitantes de residencia en cirugía general. La investigación sugiere que las estudiantes de medicina están disuadidas por la percepción de que los cirujanos tienen dificultades para equilibrarseactividades profesionales y personales. Sin embargo, en los últimos años, las cirujanos femeninas se han vuelto más propensas a formar familias durante la residencia en lugar de esperar hasta que terminen la capacitación como lo hicieron en el pasado. Investigaciones anteriores han encontrado que las mujeres que tienen hijos durante la residencia a menudoles resulta difícil equilibrar el embarazo y las responsabilidades parentales con las aspiraciones profesionales y las demandas de su programa de residencia.
Un nuevo estudio publicado hoy en Cirugía JAMA y dirigido por Erika Rangel, MD, MS, cirujana general e intensivista quirúrgica en el Hospital Brigham and Women's, investigó qué factores estructurales y culturales influyen en la insatisfacción profesional en los residentes en edad fértil. La satisfacción profesional se basó en el acuerdo con las declaraciones que indican el deseo de irseentrenamiento de residencia, si los participantes aconsejarían a los estudiantes de medicina que no ingresaran a la especialidad, y si elegirían la especialidad nuevamente dada la oportunidad. Los investigadores descubrieron que los participantes tenían más probabilidades de expresar insatisfacción si la cultura y las políticas de su programa estaban sesgadas contra el embarazo o si esoel sesgo los llevó a alterar sus planes de entrenamiento.
Rangel y sus colegas analizaron las respuestas a una encuesta nacional de 2017 de mujeres que dieron a luz a uno o más niños durante la residencia quirúrgica. Los participantes fueron reclutados de la Asociación de Mujeres Cirujanos, a través de la Asociación de Directores de Programa en Cirugía, y a través de plataformas de redes sociales como Twittery Facebook. Hubo 347 encuestadas que informaron 452 embarazos. Se les pidió a los participantes que calificaran su acuerdo o desacuerdo con las declaraciones utilizando una escala Likert de 4 puntos. Las declaraciones se referían a los diversos aspectos de la cultura y la estructura de los programas de residencia quirúrgica.
Al analizar los datos, Rangel y su equipo descubrieron que el 52 por ciento de los participantes estuvo de acuerdo con al menos una declaración que indica la residencia o la insatisfacción profesional. Los investigadores encontraron tres factores de riesgo principales asociados con la residencia y la insatisfacción profesional: un cambio en los planes de capacitación debidoa la lucha por equilibrar el embarazo y la paternidad con la elección de subespecialidad original; el estigma percibido en torno al embarazo en la cultura de capacitación y la falta de políticas establecidas de licencia de maternidad. Estos hallazgos sugieren la necesidad de refinar los programas de tutoría, según Rangel.
"Pueden ser necesarios varios mentores para abordar diferentes facetas de la carrera de un residente", dijo. "Las mentoras pueden proporcionar asesoramiento basado en la experiencia para equilibrar las responsabilidades profesionales con las de la maternidad. Además, los modelos a seguir en el preferidola subespecialidad puede apoyar el deseo del residente de buscar una beca en particular, ya que sacrificar las aspiraciones profesionales después del embarazo puede reducir el entusiasmo por continuar la capacitación ".
El estudio sugirió que la colaboración entre los directores de los programas de capacitación quirúrgica y las organizaciones de educación médica de la junta nacional y de posgrado también era necesaria para establecer políticas integrales y consistentes de licencia por maternidad. Además, se consideró una comprensión más profunda de los factores que contribuyen a las percepciones negativas del embarazo durante la residencianecesario para garantizar experiencias positivas para los alumnos en edad fértil. El estudio señaló que estos ajustes son cruciales para que las estructuras culturales e institucionales de los programas de capacitación quirúrgica conduzcan a un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.
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Materiales proporcionado por Hospital Brigham y de Mujeres . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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