La personalidad tiene un gran impacto en el tipo de entorno de oficina en el que las personas prefieren trabajar. Las características modernas, como los escritorios en caliente y los pisos de planta abierta, atraen principalmente a los trabajadores extravertidos y otros los encuentran incómodos.
Este es uno de los hallazgos de un estudio realizado por John Hackston, Jefe de Investigación de los psicólogos de negocios OPP, quien presenta sus hallazgos hoy, viernes 8 de enero de 2016, en la conferencia anual de la División de Psicología Ocupacional de la Sociedad Británica de Psicología Británica en Nottingham.
John Hackston dijo: "A pesar de los cambios en la tecnología, muchas personas aún trabajan en una oficina. Comprender cómo interactúa la personalidad con el entorno de la oficina es clave para mejorar la satisfacción laboral y la productividad".
Más de 300 personas 71% mujeres y edad promedio 47 años completaron una encuesta en línea sobre sus entornos de oficina actuales. Los participantes habían completado previamente una prueba de personalidad para determinar su tipo de personalidad.
Los resultados mostraron que muchas características de la oficina moderna eran mucho más propensas a ser preferidas por los extravertidos que por los introvertidos. Los extravertidos eran significativamente más felices en el trabajo y tenían niveles más altos de satisfacción laboral. También se demostró que las diferencias de personalidad estaban detrás de las áreas de conflictoen la oficina, como las reacciones de las personas ante la idea de una política de escritorio clara. Casi todos deseaban algunas características, como tener su propio escritorio y área de trabajo, tener lugares de trabajo bien diseñados y tener "áreas tranquilas" disponibles.como compartir escritorio o hot desking, la mayoría de la gente no le gustó.
John Hackston dijo: "Estos resultados respaldan investigaciones previas sobre la impopularidad de las oficinas de planta abierta y los escritorios en caliente y los efectos positivos de la personalización. Sin embargo, hay algunos cambios simples que pueden hacerse para mejorar la satisfacción del personal y aumentar la productividad".
"Esto incluye permitir que el personal tenga más espacio para guardar objetos personales cuando se trabaja en el escritorio; crear vecindarios más pequeños dentro de las oficinas de planta abierta; no exagerar las políticas de escritorio claras, ya que limpiar todos los artículos personales puede desmotivar a algunas personas y proporcionar zonas tranquilas para que las personas puedantrabajar cuando sea necesario "
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Sociedad Británica de Psicología BPS . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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