Según la encuesta reciente realizada por The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, el estudio concluye que hay muchas personas que abandonan la fuerza laboral por completo y se jubilan a los 65 años ya no es una realidad para muchas personas mayores en los Estados Unidos.un número de estadounidenses mayores que actualmente trabajan, o que esperan estar trabajando, más tiempo. Sin embargo, esto no significa necesariamente que continúen con las mismas circunstancias de empleo indefinidamente. Muchos están reduciendo sus horas a tiempo parcial o están planeandopara cambiar a un nuevo empleador o incluso a un nuevo campo.
Esta encuesta llega en un momento en que el tamaño de la población mayor es mayor que nunca y se prevé que siga creciendo. Entre 2003 y 2013, el número de estadounidenses mayores de 65 años aumentó de 35.9 millones a 44.7 millones. En el próximo trimestresiglo, se espera que este número aumente a 82.3 millones. El porcentaje de la población total que se encuentra dentro de este grupo aumentará de 14.1 por ciento en 2013 a 21.7 por ciento en 2040.
"Las circunstancias y los planes futuros de los estadounidenses mayores deben ser bien entendidos por los tomadores de decisiones", dijo Trevor Tompson, director del Centro AP-NORC. "No solo los estadounidenses mayores van a trabajar más tiempo, sino que 4 de cada 10 encuestados sonplanea cambiar los campos profesionales en el futuro. Estos resultados apuntan a cambios significativos en la fuerza laboral estadounidense con impactos que probablemente sentirán los trabajadores y los empleadores ".
Hallazgos clave de la encuesta de adultos mayores de 50 años :
El estudio de 2016 sobre trabajar más tiempo es una continuación y expansión de una encuesta de 2013 del Centro AP-NORC. El estudio de 2016 amplía la investigación de 2013 y examina nuevos temas, incluidos los esfuerzos de los trabajadores mayores para mejorar sus habilidades profesionales y sus planespara ajustar los parámetros de trabajo en las etapas posteriores de su vida laboral. La encuesta también rastrea una serie de actitudes y comportamientos que se examinaron en 2013 en torno a los problemas que enfrentan los trabajadores de más edad.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por NORC en la Universidad de Chicago . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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