De acuerdo con un nuevo estudio de la Universidad de Michigan, cuando solicitan un trabajo o la universidad, las mujeres buscan puestos con menos solicitantes que los hombres.
Los investigadores encontraron que el tamaño de una competencia, como la cantidad de solicitantes para un trabajo en particular o la cantidad de personas que compiten por una recompensa monetaria, determina quién ingresa a la competencia.
Las mujeres prefieren competiciones más pequeñas, mientras que los hombres buscan competiciones más grandes, que generalmente se asocian con mayores recompensas monetarias.
"Estos patrones de hallazgos pueden contribuir a una mejor comprensión de la desigualdad de género en la fuerza laboral", dijo Kathrin Hanek, autora principal del estudio. "La diferencia de género en las preferencias puede explicar en parte las brechas salariales y la representación insuficiente de las mujeres en campos particulares".o al timón de grandes organizaciones "
La diferencia entre los géneros se puede atribuir parcialmente a que las mujeres se sienten más cómodas en competencias más pequeñas. Hanek señala que algunos entornos ofrecen mayores oportunidades para que las mujeres se comporten de manera comunitaria en lugar de competitiva.
"Los grupos sociales más pequeños, incluso cuando las personas compiten, tienden a permitir que las personas formen vínculos sociales más íntimos y estén más en sintonía con las necesidades de los demás", dijo Hanek, quien recientemente recibió su doctorado del Departamento de Psicología de la UM ".Y estos comportamientos comunales, a su vez, tienden a ser más normativos para las mujeres ".
Hanek y sus colegas encontraron diferencias de género consistentes en la preferencia por competencias más pequeñas versus más grandes en una variedad de contextos de competencia diferentes.
Por ejemplo, un estudio examinó las decisiones reales de mujeres y hombres de participar en una competencia de tarea de formación de palabras pequeña 10 competidores o grande 100 competidores. Los resultados indicaron que el 53 por ciento de las mujeres pero solo el 41 por ciento de los hombres prefirieron las pequeñascompetencia.
"Esta investigación de ninguna manera culpa a las mujeres por la desigualdad de género, sino que descubre un factor ambiental novedoso que podría contribuir a la desigualdad, más allá de los efectos bien documentados de los prejuicios y la discriminación de género", dijo Stephen García, profesor asociado de estudios organizacionales de la UM ypsicología.
Avishalom Tor, investigador de la Universidad de Notre Dame, también contribuyó al estudio, que aparece en la edición actual de la Revista de Psicología Aplicada .
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Michigan . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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