¿Puede el humor en las redes sociales ayudar a los gerentes a encontrar los candidatos más apropiados para las vacantes de trabajo que esperan llenar? Escribiendo en el International Journal of Internet Marketing and Advertising, investigadores de Finlandia, sugieren que las campañas humorísticas de reclutamiento pueden aumentar la exposición para un trabajo determinadopero, a la inversa, el enfoque podría dar lugar a solicitudes poco entusiastas, en cuyo punto podría ser difícil separar al candidato serio de uno inapropiado. El equipo también sugiere que elegir un canal de redes sociales en particular sobre otro puede sesgar el tipo de solicitantes que reciben para un candidatotrabajo dado, para bien o para mal.
Eeva-Liisa Oikarinen de Oulu Business School y Jaakko Sinisalo de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Oulu han llevado a cabo un estudio de caso de la campaña de reclutamiento de redes sociales de una empresa de alto perfil que opera en la industria de la arquitectura. La campaña utilizó textos y gráficos divertidospara atraer a las personas a solicitar una vacante específica y para diferenciar a la compañía de otras en el mercado para solicitantes de empleo.
El uso del humor en el marketing de consumo es bien conocido, de hecho, el humor en el marketing es probablemente tan antiguo como venderse a sí mismo. Sin embargo, en el marketing se ha utilizado poco una vacante de empleo y la publicidad de empleos tiende a ser un asunto bastante seco. El equiposeñala que, donde se ha utilizado, se han realizado pocas investigaciones para rastrear los pros y los contras. Existe la posibilidad, como con cualquier comercialización, de que el humor sea un arma de doble filo, sugiere el equipo, ya que tiene el potencial de dañarLa credibilidad y la reputación de una empresa si el humor está fuera de lugar o es ofensivo.
Por el contrario, la campaña humorística puede ser contraproducente si se encuentra un candidato receptivo y, sin embargo, el entorno de trabajo no se ajusta a la imagen jocosa proyectada. Además, algunos candidatos serios perfectamente adecuados para el trabajo pueden ser postergados por la naturaleza flipante delCampaña.
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Materiales proporcionado por Inderscience . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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