los adultos afroamericanos tienen menos probabilidades que los blancos de recibir una vacuna anual contra la gripe 39% frente a 47%, y los esfuerzos de salud pública para abordar esta disparidad racial han tenido poco impacto en el aumento de las tasas de vacunación hasta la fecha. Un estudio dirigido por el profesorSandra Crouse Quinn, de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Maryland, es la primera en explorar los factores raciales y cómo pueden influir en las actitudes y comportamientos de las vacunas. Los hallazgos se publican en la revista vacuna .
"En nuestro equipo de investigación y en el campo en general, hemos examinado las formas tradicionales de abordar las actitudes y el conocimiento en nuestras comunicaciones para mejorar la aceptación de la vacuna contra la gripe por parte de las personas. Sin embargo, no funciona y persisten las disparidades raciales", explica el Dr. Quinn, que se encuentra en el Departamento de Ciencias de la Familia y el Centro de Maryland para la Equidad en Salud. "Los contextos sociales, culturales e históricos en los que los afroamericanos y los blancos toman decisiones de atención médica son bastante diferentes. Descubrimos que los afroamericanos tenían un mayor escepticismo dela vacuna contra la gripe y el proceso de creación de la vacuna, que se relacionó con su experiencia de prejuicio racial y una conciencia sobre las disparidades raciales en el entorno de la atención médica ".
La Dra. Quinn y su equipo de investigación encuestaron a 819 afroamericanos y 838 blancos para evaluar la conciencia racial y la percepción de equidad en el ámbito de la atención médica, la confianza en la vacuna contra la gripe y la percepción de los riesgos asociados con tomarla o no, creencias de la vacuna talescomo apoyo para las teorías de conspiración y el conocimiento de la vacuna contra la gripe.
Se pidió a todos los participantes que clasificaran su respuesta a preguntas sobre equidad racial como: "El gobierno actúa en el mejor interés de las personas de mi grupo racial" y "Las personas de mi raza reciben un trato justo en un entorno de atención médica".El equipo de investigación exploró la conciencia racial de ambos grupos y formuló preguntas como "Pienso en mi raza cuando estoy en un entorno de atención médica", "Debido a mi raza, tengo menos razones para confiar en la vacuna contra la gripe que otros grupos", "Racismomarca la diferencia en el acceso a ciertos medicamentos o tratamientos "y" El sistema de salud favorece mi carrera sobre otros grupos "
Las respuestas mostraron que la equidad racial tiene un impacto significativo en múltiples actitudes y creencias positivas sobre la vacuna contra la gripe para ambos grupos raciales. Los afroamericanos, que obtuvieron un puntaje más alto en las medidas de conciencia racial, que se interpreta para indicar experiencias más negativas, tuvieronuna menor confianza en la seguridad y el proceso de la vacuna y eran menos propensos a ser vacunados. Alternativamente, los blancos tenían una mayor percepción de equidad racial, una mayor confianza en la vacuna, así como un riesgo percibido de contraer la gripe y un menor riesgo percibido del lado de la vacuna.efectos. Esto se correlacionó, como era de esperar, con una mayor probabilidad de vacunarse contra la gripe.
"Los resultados de nuestra encuesta validan que los factores raciales son más relevantes para los afroamericanos y marcan una gran diferencia en si las personas eligen vacunarse", dijo el Dr. Quinn. "Esto tiene implicaciones importantes sobre cómo capacitamos a los proveedores de atención médica para que hablen con ellospacientes sobre la vacuna. Nuestra raza marca la diferencia en cómo vemos el mundo y cómo nos ve el mundo. La medida en que las personas perciben que están siendo tratados de manera justa y respetuosa, y que la información sobre la vacunación está diseñada para ellos puede tener ungran impacto en cómo las personas perciben la vacuna contra la gripe y la probabilidad de que la tomen "
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Materiales proporcionado por Universidad de Maryland . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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