Usar el tipo incorrecto de palabras en un anuncio de trabajo puede desanimar a las mujeres a postularse. Este es uno de los hallazgos de un estudio realizado por Lien Wille y Eva Derous de la Universidad de Gante en Bélgica. La investigación se publica en el diario de Springer Roles sexuales . Wille y Derous recomiendan que los profesionales de recursos humanos consideren cuidadosamente el tipo de mensaje y el tipo de palabras que usan en los anuncios de trabajo cuando buscan reclutar mujeres.
Las estrategias de reclutamiento dirigido basadas en la calificación apuntan a aumentar el número de solicitantes calificados de ciertos grupos sociales, como las mujeres. Por lo general, dichas estrategias suponen que las personas tienen más probabilidades de solicitar un trabajo cuando cumplen los requisitos especificados.
En dos estudios experimentales con 401 estudiantes universitarios belgas que buscan empleo, Wille y Derous observaron cómo reaccionan los solicitantes de empleo a los requisitos estereotipados de personas y cómo estos requisitos están redactados en los anuncios de empleo.
Los investigadores descubrieron que las mujeres que buscaban trabajo tenían menos probabilidades de solicitar posibles vacantes cuando se mencionaban los requisitos de personalidad de una manera similar a un rasgo, en lugar de una tarea dirigida. Por ejemplo, las mujeres percibían oraciones como "Estás tranquilo"/ no nervioso ", como menos alentador en comparación con los dirigidos a tareas como" Siempre mantienes la calma bajo presión ". Esta preferencia tiene que ver con la forma en que las mujeres a menudo son representadas estereotípicamente.
"Las mujeres que buscan trabajo podrían temer que ellas también sean juzgadas estereotípicamente si lo solicitan", explica Wille. "Esto subraya que la forma en que se escriben los anuncios de trabajo puede tener un efecto discriminatorio incluso cuando no existe una intención discriminatoria".
"Estos hallazgos indican que las iniciativas de reclutamiento dirigido basadas en la calificación pueden ser contraproducentes, pero que las organizaciones podrían atraer un grupo de solicitantes de alta calidad y con diversidad de género al 'entender bien las palabras'", agrega Derous, quien dice que los anuncios de empleo dirigidos a mujereslos solicitantes deben resaltar el comportamiento preferido de los posibles candidatos.
Los investigadores esperan que su estudio estimule más investigaciones sobre las condiciones bajo las cuales las iniciativas de reclutamiento específicas funcionan para las mujeres que buscan trabajo y cualquier otro grupo social que esté subrepresentado en el mercado laboral.
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Materiales proporcionado por Springer . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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