Las cartas de recomendación escritas para mujeres tienen más probabilidades de contener palabras o frases que plantean dudas sobre las calificaciones laborales o educativas que las cartas escritas para hombres, según una nueva investigación de la Universidad de Rice y la Universidad de Houston.
"Planteando dudas en cartas de recomendación para la academia: las diferencias de género y su impacto" está disponible en línea y aparecerá en una próxima edición impresa del Journal of Business and Psychology. La investigación fue dirigida por Mikki Hebl, Martha y Henry MalcolmLa profesora de psicología de Lovett, y su ex estudiante de posgrado, Juan Madera, ahora profesor asociado de gestión de la hospitalidad en la Universidad de Houston.
El documento incluyó dos estudios sobre el lenguaje que suscita dudas en las cartas de recomendación. Los investigadores definieron "planteadores de dudas" como frases o declaraciones que cuestionan la aptitud de un solicitante para un trabajo. Este lenguaje se divide en cuatro categorías: negatividad decir algo directamentemal, elogios débiles críticas indirectas a alguien o algo por dar un pequeño cumplido, coberturas lenguaje cauteloso o vago e información irrelevante yendo en una dirección no relacionada con la descripción del trabajo. Ejemplos de dudas son declaraciones como"la candidata tiene una personalidad un tanto desafiante" o "podría ser una buena líder en el futuro"
El primer estudio reveló que, en promedio, las cartas escritas para mujeres eran más propensas a contener dudas que las cartas escritas para hombres independientemente de si un hombre o una mujer escribieron la carta. Esto era cierto para la negatividad, la coberturay elogios débiles, pero no por irrelevancias. Hebl señala que las dudas no son extraordinariamente raras: en promedio, más de la mitad de las cartas contenían al menos una. También señala que tal redacción podría influir en las decisiones en las que los candidatos de otra maneracalificaciones muy similares.
"Las cartas de recomendación suelen ser tan sesgadas para empezar que un 'generador de dudas' puede destacarse en un mar de positividad", dijo Hebl. "Además, las recomendaciones se hacen todo el tiempo, incluso si no lo sonen forma de carta. Es muy importante pensar en las formas en que el lenguaje refleja sesgos sutiles, ya que estas sutilezas habladas también pueden acumularse con el tiempo para crear disparidades ".
En el segundo estudio, los investigadores examinaron si las personas realmente reconocieron y fueron influenciadas por un levantador de dudas dentro de una carta de recomendación. Se pidió a aproximadamente 300 profesores universitarios de todo el país que calificaran una carta de recomendación. Las cartas fueron manipuladas para tener solo una delos cuatro generadores de dudas y para ser escritos para un hombre o una mujer; toda la otra información contenida en la carta era idéntica en todas las condiciones. Los investigadores encontraron que la presencia de cualquiera de los tres generadores de dudas: negatividad, elogios débiles o coberturas- causó que los profesores calificaran negativamente estas letras. La cuarta información irrelevante para levantar dudas, no hizo ninguna diferencia en cómo se calificaron las letras.
Hebl señaló que las dudas se consideraron negativas independientemente de si la carta estaba escrita para un hombre o una mujer.
"Sugeriría evitar este tipo de frases en las recomendaciones si está tratando de escribir una carta fuerte", dijo Hebl, "y tener en cuenta que es más probable que se deslicen involuntariamente en letras para mujeres que para hombres".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Rice . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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