La cantidad de mujeres estadounidenses que toman licencia por maternidad no ha cambiado en 22 años a pesar de los factores que sugieren que debería estar aumentando, encontró un nuevo estudio.
Durante el mismo tiempo, el número de padres que se toman la licencia por paternidad se triplicó con creces, aunque el número es mucho menor que el de las mujeres que se toman el tiempo libre.
La investigación mostró que alrededor de 273.000 mujeres en los Estados Unidos tomaron una licencia de maternidad en promedio cada mes entre 1994 y 2015, sin una tendencia al alza o a la baja. Menos de la mitad de ellas recibieron pago durante su licencia.
Pero durante ese tiempo la economía de EE. UU. Creció un 66 por ciento y tres estados California, Nueva Jersey y Rhode Island promulgaron e implementaron leyes de licencia familiar remunerada
"Dada la economía en crecimiento y las nuevas leyes estatales, esperaba ver un número creciente de mujeres tomando licencia por maternidad", dijo Jay Zagorsky, autor del estudio y científico investigador del Centro de Investigación de Recursos Humanos de la Universidad Estatal de Ohio ".Fue sorprendente y preocupante que no lo hiciera.
"Hay muchas investigaciones que muestran los beneficios de permitir que los padres, especialmente las madres, pasen tiempo con los niños recién nacidos. Desafortunadamente, la cantidad de mujeres que reciben esos beneficios se ha estancado".
Mientras tanto, el número de hombres que toman la licencia por paternidad aumentó de 5.800 hombres por mes en 1994 a 22.000 por mes en 2015.
La investigación se publicó el 19 de enero en la revista American Journal of Public Health. Zagorsky utilizó datos de Current Population Survey, una encuesta mensual realizada por la Oficina del Censo de EE. UU., Para el estudio.
Desde 1993, la mayoría de los trabajadores están cubiertos por la Ley de Licencia Médica y Familiar del gobierno federal, que otorga a los empleados elegibles 12 semanas de tiempo libre no remunerado durante los primeros 12 meses después del nacimiento para cuidar a un recién nacido.
Zagorsky descubrió que la mayoría de las mujeres que tomaron la licencia por maternidad no fueron remuneradas; solo el 47,5 por ciento recibió compensación en 2015. La licencia de maternidad remunerada está aumentando, pero solo en 0,26 puntos porcentuales por año.
"A ese ritmo, tomará alrededor de otra década antes de que incluso la mitad de las mujeres estadounidenses que se van de licencia obtengan tiempo libre remunerado", dijo.
"Esta es una cifra muy baja para la nación con el producto interno bruto anual más grande del mundo".
En comparación, el 70,7 por ciento de los hombres con licencia recibieron un pago por su tiempo libre en 2015.
"Una posible razón de esta brecha de género es que pocos hombres están dispuestos a tomar una licencia sin goce de sueldo para cuidar a un recién nacido", dijo Zagorsky.
Las mujeres que tomaron la licencia por maternidad estaban económicamente mejor que la madre típica, como se describe en los datos, y tenían más probabilidades de estar casadas, ser blancas y tener más educación, mostraron los resultados del estudio.
"La Encuesta de población actual, que es la fuente de información subyacente para el estudio, proporciona un recurso maravilloso para rastrear la licencia familiar. Si la encuesta preguntara sobre nacimientos recientes, sería posible determinar exactamente el porcentaje de padres que trabajan y que alguna vez usan estabeneficio valioso ", dijo.
Zagorsky dijo que las mejores estimaciones a partir de los datos serían que alrededor del 10 por ciento de los hombres y el 40 por ciento de las mujeres se toman un tiempo libre.
Zagorsky dijo que, según los datos que revisó, la falta de aumento en el número de mujeres que utilizan la licencia por maternidad no puede atribuirse a las tendencias en el número de mujeres trabajadoras o mujeres que abandonan la fuerza laboral.
El estancamiento es particularmente sorprendente porque Estados Unidos experimentó un crecimiento económico espectacular durante el período de este estudio, con un producto interno bruto ajustado por inflación que aumentó de $ 9,9 billones al año en 1994 a $ 16,4 billones en 2015.
"Hubiera sido razonable esperar que algunos de los beneficios de esta gran expansión económica hubieran sido para las mujeres trabajadoras con niños recién nacidos, pero eso no es lo que encontré", dijo.
También fue sorprendente que las nuevas leyes de licencia familiar remunerada en California, Nueva Jersey y Rhode Island no tuvieran un efecto en los números de licencia por maternidad, dijo Zagorsky. Esos tres estados en 2015 incluían el 16,1 por ciento de la fuerza laboral femenina del país.
"Si las leyes fueran efectivas, se debería ver algún impacto en los datos nacionales", dijo.
Durante la campaña presidencial, el presidente electo Donald Trump prometió proporcionar seis semanas de licencia pagada a las nuevas madres. Pero, en 2007, Estados Unidos era uno de los cuatro países de 173 que carecían de licencia pagada para las mujeres después departo.
"Estos resultados sugieren que tenemos un largo camino por recorrer para ponernos al día con el resto del mundo en cuanto a proveer para las nuevas madres y sus hijos", dijo Zagorsky.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad Estatal de Ohio . Original escrito por Jeff Grabmeier. Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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