Cuando los candidatos políticos dan un discurso o debaten a un oponente, lo que dicen no es solo lo que importa, sino también cómo lo dicen.
Un nuevo estudio realizado por investigadores de la Universidad de Miami y la Universidad de Duke muestra que, naturalmente, los votantes parecen preferir candidatos con voces más profundas, que asocian con la fuerza y la competencia más que la edad.
Los investigadores dicen que nuestro amor por los líderes con voces bajas puede remontarse a los "instintos de los hombres de las cavernas" que asocian la capacidad de liderazgo con la destreza física más que la sabiduría y la experiencia.
"El liderazgo político moderno se trata más de ideologías rivales que de fuerza bruta", dijo el coautor del estudio Casey Klofstad, profesor asociado de ciencias políticas en Miami. "Pero en algún momento anterior de la historia humana probablemente valió la pena tener unlíder literalmente fuerte "
Parte de un campo de investigación más amplio dirigido a comprender cómo los prejuicios inconscientes empujan a los votantes hacia un candidato u otro, los hallazgos están programados para aparecer en línea en la revista de acceso abierto PLOS UNO .
Los resultados son consistentes con un estudio previo de Klofstad y sus colegas que también encontraron que los candidatos con voces más profundas obtienen más votos. Los investigadores encontraron que una voz profunda transmite una mayor fuerza física, competencia e integridad. Los hallazgos se sostuvieron para las candidatas,también.
La pregunta que quedaba era: ¿por qué?
Combinar los barítonos con la fuerza muscular tiene algún mérito, dijo Klofstad. Los hombres y las mujeres con voces de tono bajo generalmente tienen testosterona más alta, y son físicamente más fuertes y más agresivos.
Sin embargo, lo que fue difícil de explicar fue lo que la fuerza física tiene que ver con el liderazgo en la era moderna, o por qué las personas con voces más profundas deberían considerarse intrínsecamente más competentes o tener una mayor integridad.
Eso los hizo pensar, tal vez nuestro amor por las voces de tono bajo tiene sentido porque favorece a los candidatos que son mayores y, por lo tanto, más sabios y más experimentados.
Para probar la idea, Klofstad y los biólogos Rindy Anderson y Steve Nowicki de Duke realizaron dos experimentos.
Primero, realizaron una encuesta que sugería que podría haber algo en la idea.
Ochocientos voluntarios completaron un cuestionario en línea con información sobre la edad y el sexo de dos candidatos hipotéticos e indicaron por quién votarían.
Los candidatos tenían entre 30 y 70 años, pero los de 40 y 50 años tenían más probabilidades de ganar.
"Ahí es cuando los líderes no son tan jóvenes como para tener poca experiencia, pero no tan viejos como para que su salud empiece a disminuir o ya no sean capaces de un liderazgo activo", dijo Klofstad.
"He aquí que también es el momento en la vida en que las voces de las personas alcanzan su tono más bajo", dijo Klofstad.
Para la segunda parte del estudio, los investigadores pidieron a 400 hombres y 403 mujeres que escucharan pares de voces grabadas que decían: "Les insto a que voten por mí este noviembre".
Cada grabación emparejada se basó en una persona, cuyo tono de voz se alteró arriba y abajo con el software de la computadora.
Después de escuchar a cada pareja, se les preguntó a los votantes qué voz parecía más fuerte, más competente y más antigua, y por quién votarían si se presentaran en una elección.
Los candidatos con voz más profunda ganaron entre el 60 y el 76 por ciento de los votos. Pero cuando los investigadores analizaron las percepciones de los votantes sobre los candidatos, se sorprendieron al descubrir que la fuerza y la competencia importaban más que la edad.
Aún no está claro si los candidatos con voces más bajas son en realidad líderes más capaces en el mundo moderno.
Como siguiente paso, Klofstad y sus colegas calcularon el tono de voz medio de los candidatos de las elecciones de la Cámara de Representantes de EE. UU. De 2012 y descubrieron que los candidatos con voces más bajas tenían más probabilidades de ganar. Ahora, planean ver si su vozlos datos de lanzamiento se correlacionan con medidas objetivas de capacidad de liderazgo, como años en el cargo o cantidad de proyectos de ley aprobados
A la mayoría de las personas les gustaría pensar que toman decisiones conscientes y racionales sobre a quién votar basándose en una cuidadosa consideración de los candidatos y los problemas, dijo Klofstad.
"Pensamos en nosotros mismos como seres racionales, pero nuestra investigación muestra que también hacemos juicios impresionistas delgados basados en señales muy sutiles de las que podemos ser conscientes o no".
Los prejuicios no siempre son malos, dijo Klofstad. Puede ser que haya buenas razones para seguir nuestro instinto.
"Pero si resulta que las personas con voces más bajas son en realidad líderes más pobres, entonces es malo que los votantes se estén enfocando en esta señal si en realidad no es un indicador confiable de la capacidad de liderazgo".
"Ser más conscientes de los prejuicios que influyen en nuestro comportamiento en las urnas puede ayudarnos a controlarlos o contrarrestarlos si realmente nos llevan a tomar malas decisiones", dijo Klofstad.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por Universidad de Duke . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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