El programa de una empresa para mejorar el bienestar de los empleados condujo a mejoras en la salud y productividad de los trabajadores al tiempo que redujo los costos de atención médica, informa un estudio de caso en octubre Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional , publicación oficial del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y Ambiental ACOEM.
Siguiendo una "estrategia integral de mejora del bienestar de varios años", la empresa pudo reducir los costos de atención médica y crear "empleados más comprometidos, saludables y productivos" durante la transición a un plan de salud impulsado por el consumidor CDHP, según la nueva investigación de Aaron Wells, PhD, de Healthways, Inc., en Franklin, Tenn.
El estudio evaluó el impacto a largo plazo de un plan que ofrece a los empleados una variedad de beneficios para promover el bienestar: por ejemplo, actividades físicas en el lugar y programas intensivos para dejar de fumar y perder peso.
El análisis de más de 2,000 personas durante cinco años encontró mejoras significativas en la salud y el bienestar de los empleados y dependientes. Los puntajes promedio en un índice de bienestar aumentaron en un 13.5 por ciento, principalmente en los primeros dos años del programa.
La estrategia de mejora del bienestar también se asoció con una disminución del 5.2 por ciento en los costos promedio de atención médica. Las tasas de obesidad y tabaquismo disminuyeron en 4.8 y 9.7 por ciento por persona por año, respectivamente.
El ausentismo de los trabajadores disminuyó, mientras que la productividad aumentó. Todos estos cambios se asociaron significativamente con la mejora en las puntuaciones de bienestar.
Mientras se preparan para la disposición del "impuesto Cadillac" de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, más empresas están pasando de autoasegurados a CDHP, que exigen a los empleados que compartan más los costos de la atención. Al mejorar el bienestar, la empresaen el estudio esperaba compensar el posible impacto adverso de una mayor participación en los costos en la salud de los trabajadores.
"La transición a un CDHP combinada con una sólida estrategia de mejora del bienestar es un medio eficaz para que tanto el empleador como los empleados se beneficien", concluyen el Dr. Wells y los coautores. "Ambas entidades ahorran dinero y, como resultado, son más productivas".
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Materiales proporcionado por Revista de Medicina Ambiental y Ocupacional . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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