Tradicionalmente nos han dicho que cuanto más trabajas, más difícil es mantener relaciones románticas. Sin embargo, un nuevo estudio de la revista Relaciones humanas , publicado por SAGE en asociación con The Tavistock Institute, ha encontrado lo contrario: que de hecho no existe una asociación negativa entre las horas trabajadas y la satisfacción de la relación.
En el estudio participaron 285 parejas para determinar el efecto de las horas de trabajo en las relaciones. Como explican los investigadores: "La sabiduría y la investigación convencionales parecen sugerir que los socios en parejas de carrera dual tienen que decidir si prefieren arriesgar sus carreras osu relación romántica [...] Nuestra investigación cuestiona la suposición de que trabajar más horas es peligroso para todas las relaciones románticas ".
"Nuestro estudio intenta ayudar a responder la pregunta de si las parejas de doble carrera [relaciones en las que ambos persiguen sus carreras] deberían dudar en dedicar muchas horas a su trabajo cuando temen las consecuencias negativas de la relación", continúan los investigadores.
Al examinar las asociaciones entre el tiempo de trabajo de los participantes, la vida privada y la felicidad en sus respectivas relaciones, los investigadores encontraron que las parejas compensaban el tiempo perdido con sus parejas aprovechando al máximo el tiempo que tenían después del trabajo.
Los investigadores explican cómo las personas impulsadas por su carrera profesional que invierten muchas horas en el trabajo, lo que es crucial en la búsqueda de sus objetivos profesionales, también son conscientes de que no pueden tener todo en su vida privada.
Como concluyen los investigadores: "[...] no hubo asociación negativa entre el tiempo de trabajo y la satisfacción de la relación [...] Nuestros resultados desafían la suposición de sentido común sobre una asociación negativa entre el tiempo de trabajo y los resultados de la relación".
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Materiales proporcionado por SABIO . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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