Aceptar un trabajo por debajo del nivel de habilidad de uno puede ser severamente penalizador al solicitar un empleo futuro debido a la percepción de que alguien que lo hace es menos comprometido o menos competente, según una nueva investigación de un sociólogo de la Universidad de Texas en Austin.
Para llegar a fin de mes, muchos trabajadores pueden aceptar puestos de medio tiempo, buscar trabajo de agencias temporales o aceptar trabajos por debajo de su nivel de habilidad. Pero un estudio del sociólogo de UT Austin, David Pedulla, que se publicó en línea y lo haráaparecen en la edición impresa de abril de la Revisión sociológica americana , muestra que algunas de estas situaciones de empleo podrían ser penalizadoras al solicitar trabajo en el futuro.
"Hemos aprendido mucho sobre cómo el desempleo afecta las futuras oportunidades de empleo de los trabajadores", dijo Pedulla, quien también es investigador asociado del Centro de Investigación de Población de la universidad. "Aunque millones de trabajadores están empleados en puestos de medio tiempo,a través de agencias temporales, y en trabajos por debajo de su nivel de habilidad, se ha prestado menos atención a cómo este tipo de situaciones laborales influyen en los resultados de contratación futuros de los trabajadores ".
Para examinar el problema y medir cómo los resultados pueden variar según el género, Pedulla presentó 2.420 solicitudes ficticias para 1.210 ofertas de trabajo reales en cinco ciudades de los Estados Unidos y realizó un seguimiento de las respuestas de los empleadores a cada solicitud. Toda la información del "solicitante" se mantuvo constante,incluyendo seis años de experiencia laboral previa, a excepción del género y la situación laboral de los solicitantes durante el año anterior. Durante el año pasado, los solicitantes trabajaron a tiempo completo, a tiempo parcial, en un puesto de agencia de ayuda temporal, en un trabajo por debajo de sus habilidadesnivel "subutilización de habilidades", o estaban desempleados.
El estudio encontró que alrededor del 5 por ciento de los hombres y mujeres que trabajan por debajo de su nivel de habilidad recibieron una "devolución de llamada" o respuesta positiva del empleador, aproximadamente la mitad de la tasa de devolución de llamada para los trabajadores en trabajos de tiempo completo en su nivel de habilidad. De manera similar, menosmás del 5 por ciento de los hombres que trabajan a tiempo parcial recibieron devoluciones de llamada. Sin embargo, el empleo a tiempo parcial no tuvo un efecto negativo para las mujeres, y el empleo temporal en la agencia tuvo poco efecto para ambos sexos.
"El estudio ofrece evidencia convincente de que tomar un trabajo por debajo del nivel de habilidad de uno es bastante penalizador, independientemente del género de uno. Además, el trabajo a tiempo parcial perjudica severamente las perspectivas laborales de los hombres", dijo Pedulla. "Estos hallazgos plantean importantes preguntas adicionalessobre por qué los empleadores tienen menos probabilidades de contratar trabajadores con estos antecedentes laborales "
Utilizando perfiles de trabajadores similares a los de antes, Pedulla realizó una encuesta complementaria a 903 contratadores de decisiones en los EE. UU. Sobre sus percepciones de los solicitantes con cada tipo de historial laboral y la probabilidad de que recomendarían entrevistar a alguien, dado su trabajoLos resultados indicaron que los hombres en puestos de medio tiempo fueron penalizados, en parte, por parecer menos comprometidos, y los hombres empleados por debajo de su nivel de habilidad fueron penalizados por parecer menos comprometidos y menos competentes. Las mujeres empleadas por debajo de su nivel de habilidades fueron penalizadas por parecer menoscompetente, pero no menos comprometido
"Cuando se trata de pensar en las oportunidades que están disponibles para los trabajadores, el desempleo es solo una pieza del rompecabezas", dijo Pedulla, y agregó que el informe mensual de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales, programado para su lanzamiento el 4 de marzo, provocará discusiónsobre las tendencias actuales de desempleo en los Estados Unidos "Los hombres que están en puestos de medio tiempo, así como los hombres y mujeres que están en trabajos por debajo de su nivel de habilidad, enfrentan desafíos reales en el mercado laboral, desafíos que merecen una discusión más amplia y atención adicional".
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Materiales proporcionado por Asociación Americana de Sociología ASA . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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