El horario flexible y tener autonomía sobre las horas de trabajo, conocido como control de horarios, tiene un impacto diferente en hombres y mujeres y puede aumentar la brecha salarial de género.
Esa es la conclusión de una nueva investigación codirigida por la Universidad de Kent que muestra que aunque el control de horarios está asociado con aumentos en las horas extraordinarias y los ingresos, son los hombres los que se benefician más.
La investigación, de la Escuela de Política Social, Sociología e Investigación Social de la Universidad y la Fundación Hans-Bockler, Dusseldorf, Alemania, mostró que el aumento de las horas extraordinarias fue mucho mayor para los hombres, lo que significa que el control de horarios tiene el potencial de 'tradicionalizar'roles de género. Esto se debió al gran número de mujeres que participaron en la muestra del estudio y que trabajaban a tiempo parcial.
Los investigadores encontraron una 'brecha de género' considerable en los ingresos obtenidos mediante el control de horarios. Tanto hombres como mujeres obtienen ingresos adicionales cuando utilizan el control de horarios mediado por horas extra. Sin embargo, las mujeres, incluso las que trabajan a tiempo completo, no obtienen el beneficio directobenefician a los hombres en términos de ganancias de ingresos. De hecho, la investigación sugiere que el control de horarios puede aumentar potencialmente la brecha salarial de género.
Los investigadores encontraron que esta discrepancia de género existe incluso cuando tomaron en cuenta la segregación de género del mercado laboral, es decir, sectores y ocupaciones, así como otras características como la ambición o la devoción laboral de un individuo.
La investigación, titulada Discrepancias de género en los resultados del control de horarios en horas extraordinarias e ingresos en Alemania, fue coautora del Dr. Heejung Chung de la Universidad de Kent y la Dra. Yvonne Lott de la Fundación Hans-Bockler. Se publica enel Revista sociológica europea .
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Materiales proporcionados por Universidad de Kent . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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