Las nuevas enfermeras trabajan predominantemente en turnos de 12 horas y casi la mitad de las horas extra, tendencias que se han mantenido relativamente estables durante la última década, encuentra un nuevo estudio realizado por investigadores del Colegio de Enfermería Rory Meyers de la NYU. Además, el 13 por ciento tiene un segundotrabajo, según el estudio publicado en el Revista de Enfermería Avanzada .
Los cambios en la política de salud en los últimos años, desde la aprobación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y el mayor acceso a la atención médica hasta la recesión, que retrasó la jubilación de algunas enfermeras, han tenido implicaciones para las enfermeras y las horas que trabajan.
"La investigación muestra que las horas de enfermería, los patrones de programación y las horas extra se han asociado con la seguridad del paciente y el bienestar de la enfermera", dijo Amy Witkoski Stimpfel, PhD, RN, profesora asistente en NYU Meyers y autora principal del estudio ". Sin embargo, queríamos comprender qué significaron estos cambios en la economía global para la nueva generación de enfermeras ".
Witkoski Stimpfel y sus colegas analizaron encuestas de más de 4,500 enfermeras recién licenciadas en 13 estados y Washington, DC, recolectando información sobre demografía, educación, atributos laborales y actitudes de las enfermeras. Específicamente, se les preguntó a las enfermeras sobre su horario de trabajo, turno diarioduración, horas de trabajo semanales, horas extras y si trabajaron en un segundo trabajo. Cuatro cohortes diferentes de enfermeras, las que obtuvieron la primera licencia en 2004-2005, 2007-2008, 2010-2011 y 2014-2015, completaron la encuesta poco después.tener licencia; estas cohortes se compararon para observar cambios a lo largo del tiempo.
Los investigadores encontraron que las enfermeras recién licenciadas trabajan un promedio de 39.4 horas a la semana, predominantemente en turnos de 12 horas. Más del 13 por ciento informa tener un segundo trabajo remunerado. Las nuevas enfermeras prefieren trabajar el turno de día, y la duración preferida del turno es12 horas.
Doce por ciento de las enfermeras informan que trabajan horas extras obligatorias un promedio de menos de una hora en una semana típica, y casi la mitad 45.6 por ciento trabajan horas extras voluntarias un promedio de tres horas en una semana típica.cambios en las horas extras durante la década estudiada: hubo una disminución en las horas extras obligatorias y voluntarias durante la recesión económica en aproximadamente una hora por semana, pero las horas extras aumentaron en la cohorte más reciente.
Tomados en conjunto, los resultados tienen implicaciones tanto positivas como negativas para las nuevas enfermeras.
"En el lado positivo, observamos que las nuevas enfermeras parecen estar trabajando una proporción similar de turnos de 12 horas como las enfermeras más experimentadas según otros estudios, y la mayoría de las enfermeras trabajaban el turno y el horario que preferían. Nosotrostampoco encontró aumentos significativos en las horas de trabajo semanales generales o en horas extras en comparación con estudios anteriores ", dijo Witkoski Stimpfel." Al mismo tiempo, nuestro estudio no reveló cambios importantes en cuándo o cuánto tiempo trabajan las nuevas enfermeras que podrían mejorar al pacienteseguridad y bienestar entre enfermeras "
Los hallazgos del estudio sobre las horas extra fueron particularmente preocupantes, dado que investigaciones previas han establecido asociaciones entre el tiempo extra de trabajo y los resultados del paciente por ejemplo, errores de medicación, lesiones ocupacionales entre enfermeras por ejemplo, pinchazos de aguja y factores como agotamiento e insatisfacción laboral.trabajar horas extras puede ser una buena fuente de ingresos para algunas enfermeras, las horas extras obligatorias, que están restringidas por ley en 18 estados, se consideraron una norma de práctica, que ocurre para el 12 por ciento de las nuevas enfermeras.
"Los gerentes de enfermería, los formuladores de políticas y los investigadores deben prestar atención al horario de las nuevas enfermeras y las preferencias de turno y protegerse contra las horas extraordinarias obligatorias", dijo Christine Kovner, PhD, RN, FAAN, profesora de enfermería geriátrica Mathey Mezey en NYU Meyers y elcoautor del estudio
Además de Witkoski Stimpfel y Kovner, el estudio fue coautor de Jason Fletcher de NYU Meyers. La investigación fue apoyada por la Fundación Robert Wood Johnson.
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Materiales proporcionados por Universidad de Nueva York . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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