La lactancia materna es saludable para el bebé y para la mamá. Tiene un impacto positivo en la obesidad infantil, las infecciones y las alergias, está relacionada con una menor probabilidad de que las madres contraigan cáncer de ovario o de mama más adelante en la vida y una relación más positiva entre la madre y el niño.La investigación del Departamento de Psicología de la Universidad de Houston encuentra, sin embargo, que existen obstáculos para que la mamá y el bebé reciban todos los beneficios.
"Sabemos que aquí en los Estados Unidos, las mujeres generalmente vuelven a trabajar en 12 semanas", dijo Christiane Spitzmueller, profesora asociada de psicología organizacional industrial. "Para que continúen manejando la lactancia materna exclusiva en el trabajo, tienen que tomar descansos, y eso esdonde muchas mujeres renunciaron "
La Academia Estadounidense de Pediatría recomienda la lactancia materna exclusiva durante seis meses y la continuación de la lactancia materna durante 12 meses o más. La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio requiere que los empleadores proporcionen tiempo y un espacio para que las madres extraigan leche.
Utilizando un conjunto de datos de los Centros para el Control de Enfermedades, Spitzmueller y su equipo examinaron las respuestas de la encuesta de 859 mujeres que regresaron al trabajo para ver si sus experiencias laborales eran predictores de sus decisiones de amamantamiento. Midieron la intención de las madres de amamantar a su hijo, elclima laboral y la presencia de 'apoyo instrumental para la lactancia materna ", como tiempos de descanso suficientes, salas de lactancia y refrigeradores para almacenar la leche materna extraída.
De las 859, poco más de 300 mujeres lograron continuar amamantando durante un año. Solo siete continuaron amamantando exclusivamente durante los seis meses recomendados.
"Cosas como tener un refrigerador para almacenar la leche materna extraída o tener espacio para extraer la leche materna son realmente útiles, pero en nuestro estudio el apoyo para ellos no fue como podríamos esperar", dijo. "Fue realmente más complejo,interacciones sociales, como escuchar los chistes de otras personas o que están más comprometidos a bombear durante el día que a trabajar, lo que tuvo un mayor impacto en la decisión de las mujeres de continuar, especialmente la lactancia materna exclusiva, que estos mecanismos de apoyo oficiales ".
Además, Spitzmueller dice que las mujeres con un supervisor de apoyo tenían ocho veces más probabilidades de continuar la lactancia materna exclusiva que las mujeres con un supervisor que no brinda apoyo. El estudio recomienda más capacitación para supervisores que indique los beneficios para la salud de sus nuevas madres empleadas, e ilustracómo la lactancia materna es un comportamiento laboral relacionado con la salud que podría ayudar a retener a los buenos empleados.
"Cuando las mujeres están en el trabajo son percibidas como empleadas y su identidad profesional es la prioridad, más que su identidad como mujer y como madre. Cuando una mujer necesita extraer leche materna, eso enfatiza de inmediato su maternidad y noen el lugar de trabajo como sobre su carrera ", dijo Spitzmueller." Los lugares de trabajo se han vuelto más justos, pero cuando hay demandas de la vida en competencia, no creo que hayamos tenido tanto éxito como podríamos o deberíamos ser ".
El estudio se publica en el Revista de comportamiento organizacional .
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Houston . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
Referencia del diario :
Cita esta página :