La investigación ha demostrado que, para las madres que trabajan, la capacidad de amamantar a sus bebés es fundamental para su salud física, mental y económica, así como para el desarrollo cognitivo y físico de sus bebés. La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio ACA, por sus siglas en inglés exige a los empleadores más de50 empleados para proporcionar suficiente espacio y tiempo para que las madres amamanten durante el primer año de vida de sus bebés. Investigadores de la Universidad de Missouri realizaron un análisis de los requisitos de ACA para determinar si existen barreras para las mujeres que viven en áreas rurales; encontraron unfalta de cumplimiento de la ley, información inadecuada sobre la lactancia materna para las madres y falta de apoyo de los compañeros de trabajo y supervisores.Los investigadores sugieren la necesidad de colaboración entre las empresas y las agencias de salud rurales para crear entornos amigables con la ACA que eliminen las barreras para la lactancia materna en el lugar de trabajo.
"En nuestro análisis, encontramos que la mayoría de los empleadores rurales están tratando las necesidades de lactancia de las mujeres en el lugar de trabajo caso por caso", dijo Wilson Majee, profesor asistente de ciencias de la salud en la Escuela de Profesiones de la Salud de MU. "Estas mujeresa menudo sienten que sus necesidades de lactancia materna son una carga para sus empleadores, en lugar de un derecho laboral ".
Majee, junto con Urmeka Jefferson, profesora asistente en la Escuela de Enfermería MU Sinclair, se asoció con una agencia de salud del condado que presta servicios a una comunidad rural con una población de 21,500 personas; un alto porcentaje de los trabajos de las comunidades eran trabajos de manufactura mal remuneradosy la población poseía una educación deficiente. Los investigadores realizaron grupos focales y entrevistas dentro de la comunidad para determinar las barreras a la lactancia materna desde la perspectiva de los empleadores rurales y las madres trabajadoras y de bajos ingresos que amamantan.
Los investigadores descubrieron que la mayoría de los grandes empleadores, particularmente aquellos que emplean principalmente mujeres, conocían las regulaciones federales; sin embargo, ofrecían principalmente acomodaciones solo cuando se les solicitaba. Muchas madres también dijeron que se encontraron con el ridículo directo de sus gerentes ycompañeros de trabajo cuando intentan bombear leche en el trabajo. Los investigadores dicen que este ambiente de trabajo reactivo y sin apoyo dificultó el bombeo durante las horas de trabajo para las madres.
"Si bien descubrimos que la mayoría de los empleadores eran tolerantes, y al menos intentaron ser flexibles al permitir el bombeo de leche en el lugar de trabajo, ninguno fue proactivo en el sentido de alentar la práctica de la lactancia materna", dijo Majee. "En nuestro casoEn el estudio, descubrimos que los empleadores a menudo veían la lactancia materna como una decisión personal y, por lo tanto, no estaban dispuestos a plantear el problema a sus empleados, incluso en momentos cruciales, como cuando las madres presentan la documentación requerida para la licencia médica familiar., las discusiones proactivas deberían ocurrir en todos los niveles: familia, lugar de trabajo y comunidad "
"Cuatro años después: las perspectivas de las madres y empleadores rurales sobre las barreras de la lactancia materna tras la aprobación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio", se publicó recientemente en el Journal of Health Care for the Poor and Diserved, una revista de la Johns Hopkins University Press.Esta investigación fue parte de un estudio de caso basado en la comunidad con la Iniciativa de Comunidades Saludables de MU.
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Materiales proporcionado por Universidad de Missouri Health . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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