Los analistas masculinos obtienen más de sus conexiones con los ejecutivos de las compañías que cubren que sus contrapartes femeninas, muestra una nueva investigación realizada por la profesora asociada de finanzas de INSEAD, Lily Fang. En su documento, "Género y conexiones entre analistas de Wall Street", de próxima publicación enel Revisión de estudios financieros encuentra que las mujeres y los hombres en Wall Street están tan conectados como los demás, pero se percibe que los hombres son mejores analistas debido a sus conexiones.
Ella midió las conexiones mediante el análisis de ex alumnos entre los analistas y los altos funcionarios o miembros de la junta. Las mujeres, como los hombres, comparten un vínculo escolar con un alto funcionario o miembro de la junta en aproximadamente el 25 por ciento de las empresas que cubren. Pero hay un grandiferencia en cómo estas conexiones ayudan a analistas masculinos y femeninos en sus trabajos.
Si bien las conexiones mejoran la precisión del pronóstico para analistas masculinos y femeninos, el efecto es más fuerte para los hombres. Estos vínculos conducen a una mejora del 2 por ciento en las clasificaciones de precisión en general, pero hay una mejora adicional para los hombres del 4 por ciento. Esto esporque el mercado reacciona más favorablemente a sus llamadas de compra y venta. Las conexiones mejoran el impacto de las recomendaciones de los analistas masculinos en más del 1 por ciento, pero no en absoluto para las analistas femeninas.
Fang también descubrió que las conexiones desempeñan un papel diferente en las probabilidades de los analistas masculinos y femeninos de obtener el título de estrella del "Equipo de Investigación de América" AA, que se otorga a aquellos votados como los mejores analistas por miles de administradores de fondosen una encuesta de opinión organizada por la revista Institutional Investor. La encuesta pide a los inversores que evalúen a los analistas sobre el conocimiento de la industria, la comunicación, la capacidad de respuesta, la calidad de los informes escritos y la precisión de los pronósticos. Las perspectivas de carrera de los analistas pueden verse impactadas masivamente por la clasificación de AA, con los ganadores deltítulos que ganan tres veces más que los que no lo tienen.
Los resultados del estudio muestran que si bien las conexiones contribuyen a las probabilidades de éxito de hombres y mujeres, causan resultados diferentes cuando los analistas cometen errores de pronóstico. Para los hombres, por ejemplo, los errores de pronóstico reducen la posibilidad de que un analista masculino gane el título de AA,pero cuanto más conectado está, menos negativo es el efecto de sus errores. Para las analistas, las conexiones en realidad acentúan en lugar de atenuar el efecto de los errores de pronóstico.
"También mostramos que el impacto muy diferente de las conexiones en el desempeño laboral fue particularmente pronunciado entre los analistas jóvenes. Esta capacidad muy diferente de capitalizar las conexiones en un punto tan temprano en sus trayectorias profesionales podría explicar las brechas de género que existen a largo plazotrayectorias profesionales. El ciclo, al parecer, comienza en el nivel de entrada ", dijo Fang.
Fang también mostró que parte de la diferencia en las percepciones de los analistas masculinos y femeninos radica en el hecho de que hay muy pocas mujeres oficiales y directoras en las empresas cubiertas. Mientras que las analistas no están subrepresentadas en el grupo de analistas de AA,tenían menos conexiones mujer-mujer que los hombres con otros hombres. Fang observó que las analistas con una conexión con una mujer ejecutiva en la empresa bajo cobertura redujeron los errores de pronóstico en un 3,8 por ciento y aumentaron el impacto de sus recomendaciones en un 0,7 por ciento.2.1 por ciento cuando una analista femenina está vinculada con un ejecutivo masculino. Pero nuevamente, los analistas masculinos se benefician más de las conexiones entre personas del mismo sexo, con mejoras en el rendimiento casi el doble. Las conexiones entre hombres y hombres se asociaron con una reducción del 7 por ciento en el error de pronóstico y 1.1aumento porcentual en el impacto de la recomendación.
"Por lo tanto, el valor del" antiguo club de niños "es difícil de refutar en nuestros datos. Creemos que nuestro trabajo revela la agridulce realidad del esfuerzo de décadas para impulsar la igualdad de género. Por un lado, debemos celebrar elEl hecho de que la discriminación por motivos de género en la educación, la contratación y los ascensos están disminuyendo.Por otro lado, la evidencia apunta claramente a una forma más sutil, aunque quizás más insidiosa, de sesgo de género: los hombres y las mujeres pueden ser evaluados usando diferentescriterios en nuestras mentes subjetivas ", agregó.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por INSEAD . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
Referencia del diario :
Cita esta página :