La medida en que priorizamos el trabajo frente a la vida familiar puede depender de nuestras experiencias infantiles en el hogar familiar, según un estudio en coautoría de la Dra. Ioana Lupu de la Universidad Queen Mary de Londres QMUL.
La investigación anterior sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha centrado más en el contexto organizacional o en los rasgos psicológicos individuales para explicar las decisiones laborales y profesionales. Sin embargo, este nuevo estudio, publicado en Relaciones humanas , destaca el papel importante de nuestra historia personal y lo que aprendemos inconscientemente de nuestros padres.
"No somos pizarras en blanco cuando nos unimos a la fuerza laboral; muchas de nuestras actitudes ya están profundamente arraigadas desde la infancia", según el coautor de la Dra. Ioana Lupu.
El estudio sostiene que nuestras creencias y expectativas sobre el equilibrio adecuado entre el trabajo y la familia a menudo se forman y moldean en la primera parte de nuestras vidas. Una de las influencias más poderosas y duraderas en nuestro pensamiento puede provenir de observar a nuestros padres.
La investigación se basa en 148 entrevistas con 78 empleados masculinos y femeninos de firmas legales y contables. Los investigadores clasificaron a los entrevistados en cuatro categorías: 1 reproducir voluntariamente el modelo paterno; 2 reproducir el modelo paterno en contra de la propia voluntad;3 distanciarse voluntariamente del modelo paterno; 4 y distanciarse del modelo paterno en contra de la propia voluntad.
El estudio muestra una serie de diferencias entre las mujeres y los hombres que crecieron en hogares 'tradicionales' donde el padre tenía el papel de sostén de la familia mientras que la madre administraba el hogar. Los participantes masculinos que crecieron en este tipo de hogar tendían a no verse afectadospor la culpa a menudo asociada con el equilibrio entre el trabajo y la familia.
Participante masculino en el estudio : "De todos modos, mis padres y mi familia siempre me inculcaron una ética de trabajo muy fuerte. Por lo tanto, nunca necesité que nadie me mirara por encima del hombro o me diera una patada en el trasero y me dijera que necesitabahacer algo, me pondría bien y lo haría. Entonces, encontré el entorno [de la firma de contabilidad] en general uno que se adaptaba bastante bien a mí ". David, socio, firma de contabilidad, dos hijos.
Las mujeres, por otro lado, estaban mucho más en conflicto; informaron que se sentían divididas en dos direcciones diferentes. Las mujeres que tenían madres que se quedaban en casa "trabajan como sus padres pero quieren ser padres como sus madres", dice la Dra. Lupu.
Mujer participante en el estudio : "Mi mamá nos crió ... ella siempre estuvo en casa y hasta cierto punto me siento culpable por no haberle dado lo mismo a mis hijos porque siento que ella me crió bien y tenía control sobre la situación. Yo no estoy ahítodos los días ... y siento que les he fallado de alguna manera porque los dejo con otra persona. A veces pienso que tal vez debería estar en casa con ellos hasta que sean un poco mayores ". Eva, directora, contabilidadfirme, dos hijos.
Las mujeres que tuvieron madres trabajadoras no siempre están necesariamente en una mejor posición porque estuvieron marcadas por la ausencia de sus madres. Una participante del estudio recuerda vívidamente, muchos años después, cómo su madre estaba ausente mientras que las madres de otros niños estaban esperando enlas puertas de la escuela.
Mujer participante en el estudio : "Recuerdo que me recogió una niñera, y si estaba enferma, me subcontrataban con quien estuviera disponible en ese momento ... Lo odiaba, lo odiaba, porque sentía queSolo quería estar con mi mamá y mi papá. Mi mamá nunca me recogió de la escuela cuando estaba en la escuela primaria, y luego las mamás de todos los demás estaban parados en la puerta ... Y es solo ahora que comencévolver a pensar en eso y pensar, bueno, ¿no va a ser lo mismo para [mi hijo] si estoy trabajando de la forma en que estoy, él va a tener a alguien que lo recoja de la escuela y tal vez no le gusteeso y ¿es eso lo que quiero para mi hijo? "Jane, socia, bufete de abogados, un hijo y esperando otro.
Se encontró una excepción en las participantes cuyas madres amas de casa les habían inculcado fuertes aspiraciones profesionales desde una etapa temprana. En estos casos, las madres de las participantes a veces se configuran conscientemente como 'modelos negativos a seguir', alentando a sushijas para que no repitan su propio error.
Mujer participante en el estudio : "Recuerdo que mi madre siempre lamentaba no tener un trabajo fuera de casa y eso fue algo que influyó en mí y en todas mis hermanas. [...] Nos animaba a encontrar una carrera en la que pudiéramosElla misma era bastante académica, más educada que mi padre, pero debido a la naturaleza de las familias y los niños pequeños, tuvo que convertirse en una madre que se queda en casa ". Monica, directora, AUDIT, un hijo
"Hemos descubierto que la influencia duradera de la crianza contribuye de alguna manera a explicar por qué las carreras de los individuos, tanto hombres como mujeres, se ven afectadas de manera diferente después de la paternidad, incluso cuando esos individuos poseen niveles de capital cultural ampliamente equivalentes, como los niveles deeducación, y hasta ahora han seguido trayectorias profesionales muy similares ", dice el Dr. Lupu.
Ella dice que la investigación crea conciencia sobre la brecha que a menudo existe entre las expectativas inconscientes y las ambiciones conscientes relacionadas con la carrera y la crianza de los hijos.
"Para que los individuos alcancen su máximo potencial, deben ser conscientes de cómo la persona que son ha sido moldeada a través de la socialización previa y cómo su propio trabajo? Las decisiones familiares reproducen aún más las estructuras que limitan estas decisiones", dice el Dr. Lupu..
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por Universidad Queen Mary de Londres . Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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