Un nuevo Revista de Economía y Estrategia de Gestión el estudio investiga si las redes sociales pueden usarse como fuente de información para que los reclutadores discriminen a los solicitantes de empleo.
Para el estudio, los investigadores organizaron un experimento que involucró el envío de más de 800 solicitudes de dos solicitantes ficticios que diferían en sus ciudades de origen, una típica ciudad francesa Brives-la-Gaillarde o Marrakech, Marruecos. Esta información está disponible.solo en sus perfiles de Facebook, no en los currículums ni en las cartas de presentación enviadas a los reclutadores. Los investigadores seleccionaron ofertas de trabajo publicadas durante varios meses a mediados de 2012 en la agencia pública francesa para el sitio web de empleo Pôle emplea.
Una brecha significativa del 41.7% entre las tasas de devolución de llamada de los dos solicitantes puso de relieve que los reclutadores utilizan los perfiles personales en línea como fuente de información para discriminar a los solicitantes de origen extranjero.
Durante el experimento, el diseño predeterminado de Facebook cambió cuando Facebook introdujo subpestañas dentro de los perfiles. Este cambio redujo la importancia de la información relacionada con el idioma hablado de los solicitantes. Después del cambio de diseño, la diferencia en las tasas de devolución de llamada se desvaneció.sugiere que la evaluación realizada por los empleadores no va más allá de las páginas principales de los perfiles, sino que también indica que las elecciones de diseño realizadas por las plataformas en línea, como qué información se muestra y cómo se muestra, pueden tener importantes consecuencias sobre el grado de discriminación.
"Este estudio ilustra que las elecciones de diseño realizadas por las plataformas en línea pueden afectar drásticamente una decisión como volver a llamar o no a un solicitante para una entrevista de trabajo. Las compañías de Internet deberían integrar este hecho en su pensamiento de diseño", dijo el coautor Dr.Matthieu Manant de la Universidad de Paris-Sud.
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Materiales proporcionados por Wiley . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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