Las bromas sexistas frecuentes, los comentarios y las culturas de oficina donde las mujeres son ignoradas son tan perjudiciales para las mujeres como los casos únicos de coerción sexual y atención sexual no deseada, según un nuevo estudio publicado hoy en La psicología de las mujeres trimestralmente un diario SAGE.
"Las normas, el liderazgo o las políticas que reducen las intensas experiencias perjudiciales pueden hacer que los gerentes crean que han resuelto el problema del maltrato de las mujeres en el lugar de trabajo", escribieron los autores del estudio, el Dr. Victor E. Sojo, el Dr. Robert E. Wood y Anna E. Genat. "Sin embargo, el acoso de género más frecuente, menos intenso ya menudo indiscutible, la discriminación sexista, el clima organizacional sexista y la tolerancia organizacional al acoso sexual parecían al menos perjudiciales para el bienestar de las mujeres. No deberían considerarseformas menores de sexismo "
A través de un análisis de 88 estudios independientes de un total combinado de 73.877 mujeres trabajadoras, los investigadores encontraron las siguientes asociaciones :
Los autores escribieron además: "Nuestros resultados sugieren que las organizaciones deben tener tolerancia cero para el sexismo de baja intensidad, de la misma manera que lo hacen para el acoso manifiesto. Esto requerirá enseñar a los trabajadores sobre la naturaleza dañina de los eventos sexistas de baja intensidad, no solo para las mujeres, pero también para el clima organizacional general "
Fuente de la historia :
Materiales proporcionados por Publicaciones SAGE . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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