Un estudio que utiliza simulaciones de inversión para 17 empresas que cotizan en bolsa con programas sólidos de salud o seguridad para empleados sugiere que los empleadores que invierten significativamente en programas de salud y seguridad pueden superar a otras empresas en el mercado. El estudio, publicado en la edición de este mes de la revistade medicina ocupacional y ambiental JOEM, aparece en una sección especial que destaca el impacto que los programas de salud y seguridad pueden tener en el valor de inversión de una empresa. El estudio fue patrocinado por el Instituto Integrado de Salud y Seguridad de UL Underwriters Laboratories.
El autor principal, Raymond Fabius, MD, cofundador de HealthNEXT, y sus colegas estudiaron el desempeño del mercado de valores de las empresas que solicitaron o recibieron el Premio al Logro Corporativo de Salud CHAA, por sus siglas en inglés de ACOEM, que reconoce anualmente a las empresas más saludables y seguras de América del NortePara ser considerado para la CHAA, las empresas deben participar en esfuerzos medibles para reducir los riesgos de salud y seguridad entre sus empleados.
Los autores rastrearon el desempeño del mercado de valores de 17 solicitantes o receptores de CHAA con programas probados de salud y / o seguridad utilizando seis escenarios de modelos de inversión. Las empresas estudiadas habían logrado puntajes altos de CHAA en salud o seguridad, o en ambas categorías. Los escenarios de inversión fueroncreado y analizado para el período comprendido entre 2001 y 2014, utilizando una hipotética inversión inicial de $ 10,000.
Durante este período de 13 años, los retornos de inversión hipotéticos para las compañías CHAA fueron significativamente más altos que los retornos promedio de S&P 500, tanto como el triple en algunos de los escenarios. En el escenario de mejor desempeño, las compañías CHAA lograron un 333%rendimiento, en comparación con un rendimiento de S&P del 105% durante el mismo período. En el escenario de rendimiento más bajo, las compañías CHAA lograron un rendimiento del 204%, en comparación con un rendimiento de S&P del 105% durante el mismo período.
Los autores concluyen que las empresas que obtienen puntajes altos en las categorías de salud y / o seguridad de CHAA están asociadas con un desempeño superior en el mercado.
"Los resultados proporcionan evidencia de que la apreciación de las acciones de las empresas que son reconocidas por su excelencia en salud y bienestar, seguridad, o ambas, supera a la de otras empresas que no han sido tan reconocidas", escriben los autores, y agregan quelos resultados son "consistentes con - y aumentan - el creciente cuerpo de trabajo que asocia la excelencia en salud, bienestar y seguridad con un desempeño financiero superior en el mercado".
Dos estudios adicionales que extrajeron de diferentes poblaciones y utilizaron metodologías y plazos ligeramente diferentes también respaldan el hallazgo de que empresas financieramente sólidas y de alto rendimiento invierten en la salud de los empleados. Estos estudios, uno realizado por The Health Project www.thehealthproject.com y el otro realizado por la Organización de Investigación para el Mejoramiento de la Salud HERO www.hero-health.org , también se publicaron en la edición de enero de JOEM.Las metodologías de investigación para los tres estudios fueron desarrolladas por Ray Fabius, MD, cofundador de HealthNEXT www.healthnext.com .Fabius también es coautor de los tres artículos.
Los autores del estudio CHAA reconocen que el estudio presenta correlación pero no implica causalidad, pero enfatizan que la evidencia que vincula el valor comercial con la programación de salud y seguridad continúa creciendo y es útil para los inversores ". Esta información debería ser cada vez más importante paraEl liderazgo corporativo y la comunidad de inversión, "escriben". Si bien existe una amplia evidencia de que una fuerza laboral sana y segura puede contribuir de manera tangible a la línea de fondo de la mayoría de los empleadores medianos y grandes autoasegurados, la causalidad demostrada puede no ser necesaria para informar a los inversores."
Los autores también señalan que los resultados del estudio apoyan el establecimiento de un índice uniforme de salud y seguridad para los inversores, que se propuso a principios de este año en un libro blanco publicado en JOEM "Integrando la salud y la seguridad en el lugar de trabajo: cómoalinear estrechamente las estrategias de salud y seguridad puede generar beneficios medibles ", mayo de 2015. El denominado Índice Integrado de Salud y Seguridad Índice IHS se basaría en el conocido Índice de Sostenibilidad Dow Jones DJSI y brindaría a los inversionistas unconjunto de métricas de salud y seguridad para usar al evaluar el valor integral de las empresas.
"Así como los inversores usan el DJSI para distinguir organizaciones que operan de manera ética con énfasis en el desempeño a largo plazo, podrían usar el Índice IHS para evaluar el compromiso de un empleador con la salud y seguridad de la fuerza laboral a medida que construyen carteras de empresas sostenibles," escriben.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Colegio Americano de Medicina Ocupacional y Ambiental ACOEM . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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