En los círculos laborales, el trabajo a distancia ha sido aclamado como una bendición, dando a los empleados la flexibilidad de trabajar fuera de la oficina. Pero un nuevo estudio muestra que trabajar en casa puede agregar horas, con poco o ningún pago adicional.
El estudio, realizado por sociólogos de la Universidad de Iowa y la Universidad de Texas, se basó en una encuesta nacional de larga data de trabajadores estadounidenses con una semana laboral estándar de 40 horas. Se encontró que aquellos que optaron por trabajar al menos partedel tiempo fuera de la oficina terminó trabajando un promedio de tres horas más por semana, invadiendo el tiempo en el hogar y la familia.
Los resultados pueden cambiar las percepciones de los trabajadores sobre el valor del teletrabajo y podrían alentar a los empleadores a definir mejor el día de trabajo en el hogar.
"Pensar que el teletrabajo alivia la carga puede ser un poco simplista", dice Mary Noonan, profesora asociada de sociología en la UI y coautora del estudio, publicada en la revista Social Forces. Reduce el tiempo de viaje., y parece agregar más flexibilidad al día de trabajo. Pero puede extender el día y no le da mucho más en términos de crecimiento salarial ".
Los autores del estudio extrajeron sus hallazgos de la Encuesta Nacional Longitudinal de Juventud, de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Que encuestó a los trabajadores a intervalos regulares de 1989 a 2008. Entre los empleados de mediana edad, más del 40 por ciento de los trabajadores asalariados informaron que trabajaban desde su hogaren algún momento durante el período de la encuesta.
Los investigadores observaron a los trabajadores que habían trabajado para el mismo empleador y habían teletrabajado al menos parte del tiempo.
Entre ese grupo, los autores encontraron poca diferencia en el crecimiento de las ganancias entre los empleados que trabajaban en casa de aquellos que se quedaron en la oficina en la semana laboral estándar. Además, la encuesta mostró que las empleadas que trabajan a distancia reciben el mismo salario que los hombres porla semana laboral de 40 horas.
"Los empleadores se están volviendo cada vez más conscientes de que los hombres y las mujeres están dividiendo las tareas domésticas de manera más equitativa", dice Noonan. "Quizás los empleadores vean a los hombres y mujeres de manera más similar hoy que hace 30 o 40 años".
Sin embargo, la desventaja se hace evidente cuando las horas extras entran en juego: el estudio sugiere que los empleados asalariados que teletrabajan simplemente extienden su semana laboral, dividiendo el tiempo en el hogar y la familia.
"No parece que las personas usen el teletrabajo para reemplazar las horas de trabajo", dice Noonan. "Cuando las personas teletrabajan, lo usan principalmente para hacer más trabajo".
Entonces, ¿por qué los empleados eligen hacerlo?
Noonan dice que hay muchas razones. En una era de teléfonos inteligentes, es más probable que los empleados se lleven el trabajo a casa, dice Noonan, como revisar y responder correos electrónicos. Las personas que trabajan en casa pueden sentir más presión para demostrar su productividad que aquellasque son visibles en la oficina, a la vista de los supervisores. Las madres que trabajan pueden experimentar un estrés adicional a medida que hacen malabarismos con la vida familiar y el trabajo.
Las réplicas de la Gran Recesión, que terminó en junio de 2009, pueden exacerbar esas emociones.
"Los empleadores exigen más de sus trabajadores. Es una carrera de ratas en algunos aspectos", dice Noonan. "Hay mucha más tensión con algunas personas que si no hacen más, podrían perder sus trabajos, y sino hagas su trabajo, mantente conectado, la próxima persona lo hará. Es difícil cuando hay ansiedad por actuar "
Un lado positivo es que algunos empleadores entienden la ventaja de ofrecer el teletrabajo como un beneficio para atraer a trabajadores talentosos. Es más probable que esas compañías desalienten las horas extra trabajadas desde casa, o al menos las paguen. Pero los empleados deben asegurarse de que 'siguiendo su tiempo y manteniendo informados a sus jefes, dice Noonan.
"Las personas deben ser conscientes de decirle a su empleador lo que logran cuando trabajan en casa o trabajan horas extras", dice Noonan. El documento, "Trayectorias de teletrabajo y ganancias entre mujeres y hombres estadounidenses 1989-2008", fue coautorpor Jennifer Glass, profesora de sociología en UT Austin.
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Iowa . Original escrito por Richard C. Lewis. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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