Una nueva investigación sobre la cultura laboral ha encontrado que los empleados con niveles más altos de autonomía en su trabajo reportaron efectos positivos en su bienestar general y niveles más altos de satisfacción laboral.
Investigadores de la Universidad de Birmingham, Business School examinaron los cambios en el bienestar informado en relación con los niveles de autonomía utilizando dos años separados de datos para 20,000 empleados de la encuesta de la Sociedad de Entendimiento.
La investigación, publicada en la revista Trabajo y ocupaciones descubrió que los niveles de autonomía diferían considerablemente entre ocupaciones y por género.
Los que trabajan en la gestión informaron los niveles más altos de autonomía en su trabajo, con el 90% informando "algo" o "mucha" autonomía en el lugar de trabajo.
Los profesionales reportan mucha menos autonomía, particularmente sobre el ritmo de trabajo y sobre sus horas de trabajo. Para otros empleados, del 40 al 50% de los encuestados experimentaron una autonomía mucho más baja, mientras que aproximadamente la mitad de los empleados menos calificados no experimentan autonomía durante las horas de trabajoen absoluto.
El Dr. Daniel Wheatley, de la Escuela de Negocios de la Universidad de Birmingham dijo: 'Los niveles más altos de control sobre las tareas y el horario de trabajo tienen el potencial de generar beneficios significativos para el empleado, lo que se hizo evidente en los niveles de bienestar reportado.
'Los efectos positivos asociados con la flexibilidad informal y el trabajo en el hogar, ofrecen más apoyo a la sugerencia de que el control del horario es altamente valorado e importante para los empleados que "disfrutan" del trabajo "
El estudio encontró evidencia convincente para sugerir que hombres y mujeres se vieron afectados de diferentes maneras por el tipo de autonomía que experimentaron.
Para las mujeres, la flexibilidad sobre el momento y la ubicación de su trabajo parecía ser más beneficiosa al permitirles equilibrar otras tareas, como los compromisos familiares.
El Dr. Wheatley agregó: 'Se encontró que la forma de trabajo y el control sobre el horario de trabajo eran más relevantes para el bienestar de las empleadas.
'La flexibilidad en el lugar de trabajo, específicamente el trabajo a domicilio, benefició a las mujeres con responsabilidades de cuidado que les permitieron gestionar mejor el trabajo remunerado junto con el hogar'.
Se descubrió que los hombres estaban más afectados por las tareas laborales, el ritmo de trabajo y el orden de las tareas.
La investigación también destacó que a pesar del aumento en los niveles de bienestar reportados, en muchos casos los gerentes siguen sin estar dispuestos a ofrecer a los empleados mayores niveles de autonomía y los beneficios asociados, porque su función principal sigue siendo la de 'extracción de control y esfuerzo'.
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Materiales proporcionado por Universidad de Birmingham . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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