La positividad puede transformar el lugar de trabajo de atención médica, según un profesor de la Universidad de Binghamton, Universidad Estatal de Nueva York.
Nina Flanagan, profesora clínica de enfermería y coordinadora de programas del Programa de Enfermería Gerontológica de Adultos en la Escuela de Enfermería Decker de la Universidad de Binghamton, al investigar el tema de la positividad en el lugar de trabajo, descubrió que una mentalidad positiva es vital para mantener una vida productiva y agradableambiente de trabajo, especialmente en el campo de la salud.
A lo largo de sus experiencias trabajando en varias organizaciones de atención médica, Flanagan notó la prevalencia de la negatividad y sus efectos nocivos tanto en los líderes como en los miembros del personal. Dado que la atención médica es un negocio exigente que cambia constantemente, Flanagan dijo que es fácil para las personas sentirse frustradas y estresadas, que finalmente crea un ambiente de trabajo negativo.
"Es fácil ser negativo", dijo. "Es mucho más difícil ir contra la corriente y ser saludable y positivo, y ver las cosas de manera positiva. Creo que la falta de reconocimiento es una gran razón.por qué las personas se vuelven negativas en el cuidado de la salud. Escuchas mucho sobre lo que no haces bien y no lo suficiente sobre lo que estás haciendo bien "
Sin embargo, Flanagan dijo que es imperativo que las personas alteren sus perspectivas.
"Nuestro entorno laboral se siente inestable, y la inestabilidad puede invocar miedo y ansiedad. Esto afecta la forma en que respondemos al cambio, pero ser positivo y reformular estas situaciones puede ayudar a disminuir algo del miedo y la ansiedad", dijo.
Aunque puede ser desafiante mantenerse positivo en un campo tan difícil, Flanagan dijo que el poder de la positividad debería surgir de los líderes en el lugar de trabajo, con un mensaje consistente y claro.
"[La negatividad] puede convertirse fácilmente en una cultura donde sea que esté trabajando. Para mí, tiene que ser arrojado desde la parte superior, tiene que ser una iniciativa de liderazgo. Tiene que ser algo que se espera y se entiende", dijo.
A partir de ahí, la positividad se extenderá a los demás y reforzará una mejor mentalidad. Flanagan sugiere varios consejos para mejorar la positividad en el lugar de trabajo, como ofrecer refuerzo positivo y transformar las quejas en gratitud y soluciones. Estos puntos de partida pueden aplicarse a más deel campo de la salud y ofrecen formas para que las personas promuevan la positividad.
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Materiales proporcionados por Universidad de Binghamton . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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