Un nuevo papel en The Economic Journal publicado por Oxford University Press, encuentra que las mujeres ejecutivas disminuyen la brecha salarial para las mujeres en la parte superior de una empresa y la amplían en la parte inferior.
Este estudio también encuentra que la falta de mujeres en el nivel ejecutivo tiene un impacto negativo en el desempeño de la empresa, especialmente en condiciones con una mayor proporción de trabajadoras. Los investigadores sugieren que si todas las empresas con al menos 20% de trabajadoras fueranliderados por mujeres directoras ejecutivas, pudieron ver que sus ventas por trabajador aumentaron en un 14%.
La razón es que las ejecutivas son más capaces de evaluar las cualidades de las trabajadoras y asignarlas a tareas más acordes con su capacidad, lo que aumenta el rendimiento de la empresa y revierte la discriminación estadística que sufren los ejecutivos masculinos.
Los investigadores estudiaron tres fuentes de datos de empresas manufactureras italianas de 1980-1997, con un enfoque en el período comprendido entre 1988 y 1997. Este conjunto de datos incluye información sobre aproximadamente un millón de trabajadores por año.
Los investigadores se centraron en 795 empresas donde las mujeres representaban aproximadamente el 21% de la fuerza laboral y representaban el 2.5% de los ejecutivos. Descubrieron que el impacto del liderazgo femenino redujo la brecha salarial para las mujeres en la parte superior de la distribución salarial, pero la amplió enen el fondo. Específicamente, las mujeres ejecutivas aumentaron los salarios para las mujeres en el 25% superior en aproximadamente un 10% y disminuyeron los salarios para las mujeres en el 25% inferior en aproximadamente el 3%. Hay un impacto opuesto en los hombres, con salarios que disminuyen para los 25 principales% y aumentando para el 25% inferior.
"Explicamos nuestros resultados con un modelo en el que los ejecutivos aprenden sobre las habilidades de sus trabajadores y son mejores para evaluar a los trabajadores de su mismo género", dijo el líder del periódico, Luca Flabbi. "En un mundo dominado por ejecutivos masculinos, trabajadorasdemostrar que es difícil mostrar sus habilidades y, por lo tanto, escalar la jerarquía de la empresa. En las empresas con muchas mujeres, por lo tanto, hay mucho talento sin explotar. Cuando una mujer se convierte en CEO, está en mejores condiciones para evaluar las cualidades de las trabajadorasy asignarlos a tareas más acordes con su capacidad, lo que aumenta el rendimiento de la empresa ".
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Materiales proporcionados por Oxford University Press, EE. UU. . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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