Las noticias para la fuerza laboral de enfermería de la nación no son tan graves como se había predicho hace una década, pero aún se espera que la nación carezca de enfermeras en los próximos años, según una nueva investigación realizada por el economista de enfermería de la Universidad Estatal de Montana Peter Buerhaus y otrosinvestigadores.
Hace diez años y más, los economistas habían predicho una escasez de cientos de miles de enfermeras a medida que los baby boomers se jubilaron en grandes cantidades. Actualmente, hay más de un millón de enfermeras registradas mayores de 50 años y se espera que la mayoría deje la fuerza laboral durantelos próximos 10 años.
Buerhaus y sus colegas investigadores encontraron que las iniciativas nacionales para estimular la enfermería como carrera y que más estudiantes elijan la enfermería después de la recesión de 2008 han cambiado drásticamente esa perspectiva. Las inscripciones en las escuelas de enfermería se duplicaron durante la década de 2000, al igual que el número dejóvenes enfermeras registradas en la fuerza laboral.
Buerhaus, director del Centro de Estudios Interdisciplinarios de la Fuerza Laboral de Salud en MSU, fue coautor de la investigación con los economistas de salud David Auerbach, quien está afiliado al centro, y Douglas Staiger del Dartmouth College. Su trabajo aparece en la edición actual de Atención médica , el diario oficial de la Asociación Americana de Salud Pública. Fue financiado por una subvención de la Fundación Gordon y Betty Moore.
"En general, proyectamos que la fuerza laboral de enfermería registrada aumentará de aproximadamente 2.7 millones de enfermeras registradas equivalentes a tiempo completo en 2013 a 3.3 millones en 2030", dijo Auerbach, el autor principal del documento. "Sin embargo, esto todavía depende de las personasingresar a la profesión de enfermería al ritmo actual, que es más alto de lo que se esperaba "
"Es importante tener en cuenta que esto no nos saca del bosque, los bosques simplemente no son tan oscuros y aterradores como aparecieron. Todavía proyectamos que la nación tendrá una escasez de alrededor de 130,000 enfermeras para 2025,que de ninguna manera es un número pequeño, pero no la abrumadora escasez que habíamos anticipado una vez ", dijo Buerhaus.
La dramática disminución en la fuerza laboral de enfermería predicha hace una década se debió a que las enfermeras de baby boom se jubilaran en mayor número que las nuevas enfermeras que ingresan a la fuerza laboral.
"Al ver este próximo precipicio en enfermería, hubo campañas nacionales para alentar a más personas a ir a enfermería, lo que ayudó a proporcionar información sobre la profesión de enfermería y crear interés en una carrera de enfermería", dijo Buerhaus.
Esta información fue particularmente útil cuando se desarrolló la recesión económica y los baby boomers vieron pérdidas en su patrimonio neto y decidieron permanecer más tiempo en la fuerza laboral de enfermería, dijo Buerhaus.
"Y a medida que la industria del cuidado de la salud continuaba contratando personas mientras otras industrias despedían personas, los estudiantes comenzaron a migrar hacia títulos que ofrecían una mejor oportunidad de obtener un trabajo bien remunerado y un trabajo que probablemente brindara satisfacción personal y recompensa", Dijo Buerhaus.
A pesar de estos avances, la fuerza laboral de enfermeras registradas se encuentra en una cúspide importante: la implementación de la reforma de salud está agregando nuevas funciones y responsabilidades de enfermería que afectan la forma en que las enfermeras trabajan con los médicos para garantizar la calidad y el acceso a la atención, dijo Auerbach.
"Al mismo tiempo, casi el 40 por ciento de las enfermeras registradas tienen más de 50 años. La cantidad de enfermeras que abandonan la fuerza laboral cada año ha crecido de manera constante de alrededor de 40,000 en 2010 a casi 80,000 en 2020. Mientras tanto, el crecimiento dramáticoen la matriculación en la escuela de enfermería durante la década de 2000 ha comenzado a nivelarse ", dijo Auerbach.
La Administración de Recursos y Servicios de Salud de EE. UU., HRSA, pronosticó recientemente un sólido crecimiento en la demanda de enfermeras registradas en los próximos 10 años. Parte de la demanda proviene de las necesidades de atención médica de los baby boomers que envejecen. Los investigadores encontraron que a las tasas actuales de entrada en la fuerza laboral, la oferta de enfermería caerá aproximadamente un 4 por ciento, o 128,000, por debajo de satisfacer esta demanda.
"Finalmente, tan importante como tener el número correcto de enfermeras es tener enfermeras con las habilidades adecuadas para dominar un entorno de atención médica en evolución", dijo Buerhaus.
Buerhaus y sus coautores planean continuar monitoreando el tamaño, la distribución geográfica y la combinación de grados, entre otros factores, de la fuerza laboral de enfermería en los próximos años.
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Materiales proporcionado por Universidad Estatal de Montana . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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