Los períodos de incertidumbre económica tienden a influir en los problemas de consumo de alcohol entre las personas que pierden sus empleos, ya que algunos recurren al alcohol debido al estrés o porque tienen más tiempo libre y menos responsabilidades.
¿Pero qué pasa con los hábitos de bebida de las personas que siguen empleadas?
Un nuevo estudio del Instituto de Investigación sobre Adicciones de la Universidad del Búfalo exploró los efectos de la Gran Recesión de 2007-09 en el consumo de alcohol entre las personas que permanecieron empleadas.
"Incluso entre los empleados, las recesiones económicas pueden crear fuentes de estrés laboral y financiero que pueden conducir a niveles más bajos de consumo de alcohol durante el día de trabajo, pero niveles más altos de consumo excesivo y a tiempo fuera del trabajo", diceautor del estudio Michael Frone, PhD, investigador científico principal de RIA.
Frone comparó los resultados de dos encuestas nacionales de EE. UU. Con más de 5,000 participantes empleados. Encontró que, en comparación con antes de la recesión, la bebida en el trabajo disminuía, mientras que beber después del trabajo y el consumo excesivo aumentaban durante la recesión.
"A pesar del aumento del estrés en el trabajo que vino con la recesión, los empleados disminuyeron su consumo de alcohol durante la jornada laboral para evitar poner su empleo en peligro", dice Frone. "Pero tal vez para reducir el estrés, aumentaron tanto el consumo excesivo de alcohol como el consumo de alcohol".justo después del trabajo "
El estudio también reveló que, en comparación con antes de la recesión, más trabajadores de mediana edad bebieron durante la recesión, aunque no hubo cambios en la proporción de trabajadores más jóvenes que bebieron. Frone atribuye esta discrepancia de edad a mayores responsabilidades financieras y familiares durante la mitadedad, lo que puede exacerbar el estrés del aumento de las demandas laborales y la inseguridad laboral, así como las pérdidas financieras y la inseguridad sobre los ingresos por jubilación.
Frone dice que los empleadores deberían preocuparse si sus empleados aumentan su consumo de alcohol fuera de las horas regulares de trabajo.
"Beber en exceso puede conducir al absentismo o ir al trabajo colgado, lo que puede afectar la productividad", dice Frone. "Además, el aumento del consumo de alcohol después del trabajo puede provocar problemas familiares, que pueden afectar el rendimiento en el trabajo".
Los empleadores pueden ayudar a abordar los posibles problemas de consumo de alcohol de los empleados a través de intervenciones en el lugar de trabajo que aborden el estrés durante las recesiones económicas, dice Frone. Se necesita más investigación para determinar las mejores prácticas antes de que llegue la próxima crisis económica.
El estudio de Frone aparece en la edición en línea actual de Psicología de los comportamientos adictivos .
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Buffalo . Original escrito por Cathy Wilde. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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