Besar a tu jefe no solo afecta tu relación con tu supervisor, también puede influir en tus compañeros de trabajo.
En un nuevo estudio en El diario de psicología aplicada , el investigador de la Universidad de Florida Trevor Foulk y David Long, del Colegio de William & Mary, observaron cómo los "besos", también conocidos como felicitaciones, afectaron a las personas que lo presenciaron. Encontraron que los recién llegados que vieron a un compañero de trabajobesarse con el jefe era más probable que tuvieran una percepción positiva sobre el supervisor, mientras que las percepciones de otros trabajadores no se veían afectadas.
"Ese tipo de información es mucho más valiosa para un recién llegado", dijo Foulk. "Está escaneando el entorno buscando cualquier señal que pueda obtener que pueda ayudarlo a comprender el lugar de trabajo".
Foulk sospecha que los nuevos empleados están tan ansiosos por obtener información positiva sobre sus supervisores que aceptarán información que otros empleados descuentan, lo que hace que interpreten los intentos de felicitación como una señal de que el jefe debe ser alguien con quien valga la pena ponerse en contacto.por lo general no les gustan los felicitadores: cuando los trabajadores establecidos observan este comportamiento, tienden a descartarlo, pero los recién llegados realmente quieren saber acerca de sus supervisores, por lo que toman el intercambio como información positiva e ignoran sus aspectos desagradables, dijo Foulk.
"Si pudieras sentarte con tu supervisor durante una hora y hablar, esa sería la mejor manera de causar una impresión, pero no siempre tenemos esa oportunidad", dijo. "Si no podemos ser buenos"información, nos conformaremos con lo que podamos obtener "
En el estudio, los participantes vieron un video de un empleado usando diferentes tipos de felicitaciones - cumplidos, interés en la vida personal, elogios y favores - en un supervisor. Después de que los investigadores controlaron la edad, la experiencia laboral y las habilidades sociales, ellosdescubrieron que los participantes que vieron interacciones que incluían la felicitación de un subordinado calificaron la calidez del supervisor más que aquellos que vieron interacciones sin ella.
La percepción positiva incluso se mantuvo cuando se les dijo a los participantes que el supervisor era desagradable e ineficaz. Sin embargo, solo se aplicaba cuando los participantes imaginaban que eran nuevos en el trabajo. Cuando se les decía a los participantes que eran contratistas cuyo término en la empresa eraAl finalizar, el golpe positivo desapareció. El estudio también encontró que cuando los empleados observaban directamente al supervisor comportándose de manera positiva, el efecto de la felicitación se volvía menos importante.
"Este estudio muestra que este comportamiento puede afectar nuestras impresiones de los demás. Si usted es un recién llegado y quiero que le guste el supervisor, puedo manejar su impresión felicitando al supervisor que está frente a usted", dijo.Es casi como lanzar tu voz "
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Florida . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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