La mitad de todos los trabajadores dicen que encontraron su trabajo actual a través de un amigo o conocido social, pero las "redes de referencia de trabajo" pueden ayudar a perpetuar la desigualdad, según una nueva investigación de la Universidad de Georgia.
"Los trabajadores que son contratados a través de referencias casi siempre tienden a mantener sus trabajos por más tiempo, lo que sugiere que la referencia puede ser una forma de mejorar la correspondencia entre el trabajador y la empresa", dijo Ian Schmutte, autor del estudio y profesor asistentede economía en el Terry College of Business de la UGA ". De modo que las referencias conducen a mejores trabajos, donde ambas partes son más felices y los trabajos duran más. Para las empresas, es más rentable porque no incurren en el costo de la rotación.alguna evidencia de que los contratados a través de referencias ganan salarios más altos "
Schmutte dijo que debido a que pueden mejorar la productividad, las empresas pueden usar cada vez más referencias para reclutar trabajadores talentosos. Pero como las redes de referencias tienden a concentrarse en personas que se parecen y actúan mucho como los empleados actuales, las referencias pueden plantear problemas para la diversidad.
"Por un lado, existen redes de referencia para resolver problemas de información en el mercado laboral. Si usted es un empleador, no tiene toda la información que desea sobre un posible trabajador, desea conocer su carácter,si se presentan a trabajar a tiempo o van a ser buenos en este tipo de tarea en particular, van a encajar con el equipo, ese tipo de cosas ", dijo Schmutte." Las referencias pueden responder algunas de esas preguntas yreducir los problemas de información, por lo que los economistas tienden a pensar que eso hace que el mercado laboral sea más eficiente.
"Por otro lado, si así es como la mayoría de las personas encuentran trabajo, significa que dependen de las redes sociales, que tienden a construirse sobre la base de jerarquías sociales y económicas que pueden basarse en patrones históricos de razao estratificación de clase. Como resultado, pueden perpetuar la desigualdad o tener un carácter de 'club de viejos muchachos'. Por lo tanto, las redes de referencia pueden mejorar la eficiencia y también conducir a tipos particulares de desigualdades ".
Síntesis de Schmutte de investigaciones recientes, publicada en el IZA Mundo del Trabajo , argumenta que si bien los buenos trabajadores tienden a conocer a otros buenos trabajadores, la mayoría de las personas están confinadas a esferas sociales bastante homogéneas.
"Está claro que las referencias laborales son una gran parte del empleo total y su relevancia sorprendentemente parece estar aumentando, en lugar de disminuir, con el tiempo", dijo. "A pesar del hecho de que hay muchas otras formas de obtenerinformación sobre las personas, las empresas están utilizando cada vez más las redes de referencia laboral. Eso significa que son importantes. Pero es difícil cuantificar cuánto mejoran la eficiencia frente a cuánto aumentan la desigualdad ".
Schmutte dijo que las ramificaciones de las redes de referencia de trabajo no son claras. No está seguro de qué consecuencias podrían surgir de una política que limite o aliente el uso de referencias de trabajo por parte de las empresas.
"Soy un fanático de la formulación de políticas basadas en evidencia, y aunque la evidencia aquí es sugerente, todavía está en una etapa temprana", dijo. "No entendemos completamente la forma en que funcionan estas cosas, por lo que mi consejo seríadeje nuestras manos y trate de recopilar un poco más de información ".
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Georgia . Original escrito por Matt Weeks. Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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