El estigma asociado con los prejuicios contra las mujeres y las personas de color parece transferirse de un grupo a otro, según los nuevos hallazgos publicados en Ciencia psicológica , una revista de la Asociación de Ciencias Psicológicas. En una serie de experimentos, los investigadores descubrieron que las mujeres tendían a creer que una persona que adoptaba creencias racistas también mostraría creencias y comportamientos sexistas, mientras que los hombres de color creían que alguien que expresaba sexismoEs probable que las actitudes muestren tendencias racistas.
"Esta investigación muestra que los prejuicios tienen consecuencias de largo alcance que van más allá de los grupos objetivo: las mujeres blancas pueden verse perjudicadas por el racismo y los hombres de color perjudicados por el sexismo", explica la científica psicológica Diana Sánchez de la Universidad de Rutgers.
Los resultados muestran que las personas que pertenecen a grupos estigmatizados, en este caso, mujeres blancas y hombres latinos y negros, ven el prejuicio como una indicación de una mentalidad subyacente orientada alrededor de la jerarquía. Por lo tanto, expresar prejuicio contra un grupo significa una mentalidadeso necesariamente resulta en prejuicio contra múltiples grupos estigmatizados.
Sánchez se interesó en investigar la transferencia de prejuicios después de notar que la mayoría de los estudios generalmente examinan los efectos del prejuicio por ejemplo, el sexismo en el grupo objetivo por ejemplo, las mujeres :
"Me preocupaba que nuestro campo se acercara al estudio del estigma con límites demasiado estrechos", explica. "Con la investigación emergente que muestra cómo y cuándo los miembros del grupo estigmatizados logran la solidaridad entre ellos, surgió una pregunta natural sobre si el estigmatizado eralos miembros del grupo, como las mujeres blancas, experimentan estigma cuando se enfrentan a prejuicios contra otro grupo, como los afroamericanos ".
En un estudio en línea, 257 participantes blancos leyeron información supuestamente proporcionada por un participante anterior, un hombre blanco de 30 años. La información incluía datos demográficos y las respuestas del hombre a preguntas que evaluaban actitudes y rasgos de personalidad. Algunos de los participantes recibieron informaciónsugiriendo que el hombre tenía actitudes racistas, mientras que otros tenían información que sugería que tenía actitudes sexistas. Un tercer grupo recibió un perfil que era neutral.
Con base en la información proporcionada, los participantes del estudio calificaron la probabilidad de que el hombre fuera sexista y la probabilidad de que fuera racista. Utilizando una medida previamente validada, también calificaron la orientación del hombre hacia el dominio social, juzgando el gradoa lo que estaría de acuerdo con declaraciones como "Algunos grupos de personas son simplemente inferiores a otros". Finalmente, calificaron la probabilidad de que el hombre los juzgara en función del género y si los trataría de manera justa en una entrevista.
Como era de esperar, los participantes informaron opiniones más bajas tanto del hombre con actitudes sexistas como del hombre con actitudes racistas en comparación con el hombre que tenía un perfil neutral. También vieron los perfiles racistas y sexistas como de mayor dominio social.
Y mostraron signos de transferencia de prejuicios: la gente veía el perfil sexista como más racista, y el perfil racista como más sexista, que el perfil neutral.
Este prejuicio percibido afectó la forma en que las mujeres esperaban que el hombre se comportara. Las mujeres que leyeron el perfil racista percibieron que el hombre tenía más probabilidades de juzgarlos por su género y tratarlos injustamente que las mujeres que leían el perfil neutral.
Un segundo estudio en línea con hombres latinos y afroamericanos mostró que el prejuicio percibido también se transfiere de género a raza. Los hombres de color anticiparon un mayor estigma racial y un trato injusto de un hombre con un perfil sexista en lugar de un perfil neutral; las expectativas de los hombres blancos, por otro lado, no difirió entre los perfiles sexistas y neutrales.
Sánchez y sus colegas encontraron resultados similares en dos experimentos adicionales en los que los participantes fueron emparejados con parejas que supuestamente evaluarían sus simulacros de entrevistas o discursos. Las mujeres que creían que su evaluador tenía actitudes racistas anticiparon un mayor estigma de género y un trato injusto en comparación con las mujeres que leíanun perfil neutral de su evaluador. Las mujeres también eran más propensas a atribuir su desempeño supuestamente pobre al sesgo de género cuando su evaluador había defendido creencias racistas que cuando era neutral.
Es importante destacar que todos los estudios indicaron que el estigma a través de la transferencia de prejuicios de raza a sexo, o de sexo a raza, fue impulsado por la orientación de dominio social. Por ejemplo, los participantes percibieron que el hombre con el perfil racista tenía probabilidades de tener jerarquía y,por lo tanto, creencias sexistas; estas creencias, a su vez, los llevaron a esperar que el hombre muestre más estigma de género y trato injusto.
Tomados en conjunto, los resultados muestran que las personas perciben y experimentan el estigma de formas que se extienden más allá de grupos específicos específicos :
"Esta investigación podría afectar la forma en que pensamos acerca de las consecuencias de los prejuicios, así como la forma en que los miembros del grupo estigmatizados experimentan una amenaza", concluye Sánchez.
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Materiales proporcionado por Asociación de Ciencias Psicológicas . Nota: El contenido puede ser editado por estilo y longitud.
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