¿Quieres seguir trabajando hasta los 70 o incluso los 75? Entonces, es bueno que lo pienses un poco antes de cumplir los 50. Una nueva investigación ahora requiere una planificación temprana y, al mismo tiempo, elimina los prejuicios contra el trabajo.personas mayores.
"Inicialmente creíamos que las personas que trabajaban tarde en la vida tenían una situación arreglada en la que acababan de entrar. Que, por ejemplo, manejaban la contabilidad del huerto familiar o continuaban en el mundo académico en función de su puesto anterior.Pero ese no fue el caso. Uno de nuestros hallazgos centrales fue en cambio que comenzaron a cambiar su carrera relativamente temprano. Completamente libres, más allá de las normas contemporáneas y, a menudo, sin modelos a seguir ", dice Kerstin Wentz, investigadora de doctorado y psicóloga licenciada en elDepartamento de Medicina Ambiental y Ocupacional de la Academia y Hospital Universitario Sahlgrenska.
El estudio, publicado en Journal of Business and Economics, se basa en entrevistas cualitativas en grupos focales de cinco a ocho personas, todas con edades comprendidas entre los 69 y los 75 años y que trabajan activamente al menos a tiempo parcial el 50%. Un total de43 personas participaron en cuatro ubicaciones en Västra Götaland.
Kerstin Wentz y su colega Kristina Gyllensten, investigadora de Dpsych y psicóloga licenciada en el departamento de Medicina Ocupacional y Ambiental, manejaron diferentes grupos focales en el estudio y luego hicieron el análisis juntas.
El denominador común de los participantes fue que ya habían hecho un balance de su futura situación laboral cuando eran de mediana edad. Para algunos, era a su propia discreción, mientras que para otros era porque trabajaban en industrias donde la seguridad laboral era cuestionable.. Muchos cambiaron de marcha y trabajaron por cuenta propia o como consultores, mientras que los que siguieron siendo empleados comenzaron lo que los investigadores llaman elaboración de carreras. El trabajo fue un aspecto de cómo florecieron como seres humanos, y las decisiones que tomaron se basaron en la alegría ySatisfacción laboral.
aprendizaje y flexibilidad
"Se tomaron en serio y pensaron en lo que querían de la vida. Actuaron de manera proactiva y mantuvieron su capacidad para crecer y aprender cosas nuevas. Uno había obtenido el certificado de motosierra a la edad de 70 años, mientras que los académicos del estudio continuaban tomandocursos incluso en años avanzados. Trabajaron exactamente con lo que querían y dijeron que no a todo lo demás, elaborando continuamente y siendo flexibles sin ser bruscos ", dice Kerstin Wentz.
En el mercado laboral sueco, las personas mayores son una minoría que se espera que crezca. A pesar de esto, no hay estudios cualitativos en esta área según Kerstin Wentz. El propósito de esta investigación fue explorar experiencias de vida de participación continua y exitosaen la vida laboral, e iluminar los procesos socioeconómicos y psicológicos.
Los participantes en el estudio a menudo se encontraban con un entorno que los entendía poco. Mientras los miembros de la familia estaban de acuerdo, sus compañeros a veces preguntaban si alguna vez dejarían de trabajar. Sin embargo, los participantes pensaron que combinar una parteUn trabajo a tiempo con una vida social activa significaba más para ellos que mudarse al extranjero, por ejemplo. Sentían que la vida sin trabajo significaba un riesgo de aburrirse.
Cambio de dirección a 45
"Nuestros entrevistados eran excepcionalmente creativos y formaban parte de un grupo que decidió seguir trabajando antes de que se volviera políticamente correcto. Pero la sociedad necesita estructuras establecidas para que más personas tengan la oportunidad de cambiar de dirección a una edad relativamente temprana. Deberíamostener consejería vocacional y evaluación individual para personas de 45 años al igual que tenemos para adolescentes. Creemos que esto es imprescindible si queremos que la gente pueda trabajar más tiempo ", dice Kerstin Wentz.
Otro cambio que desea ver se relaciona con el derecho a obtener préstamos para estudiantes, que actualmente está limitado a los 47 años. Ella piensa que se deberían agregar diez años o más para dar a las personas más libertad y control.
"La autodeterminación combinada con el disfrute de su trabajo favorece la recuperación. Ser capaz de controlar es, en sí mismo, generar recursos, todo mientras se trabaja", afirma.
Enlace al artículo : http://www.academicstar.us/issueshow.asp?daid=1807
Fuente de la historia :
Materiales proporcionado por Universidad de Gotemburgo . Original escrito por Margareta Gustafsson Kubista. Nota: el contenido se puede editar por estilo y longitud.
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